Explicación de las nuevas leyes en California para 2024 - Empleo, lesiones personales y más

2024 verá nuevas leyes en California que pueden afectar a lesiones personales, compensación de trabajadores, o los casos de empleo. 

A medida que 2023 se acerca a su fin, un grupo de nuevas leyes en California entrará en vigor el 1 de enero de 2024.

Algunos de los cambios más importantes de las nuevas leyes en California se refieren a empleo. California ya cuenta con algunos de los la legislación laboral más estrictamuchas de las cuales son muy beneficiosas para los trabajadores del Estado Dorado.

Aumento del salario mínimo

Por ejemplo, el salario mínimo del Estado aumentar de $15,50 la hora a $16,00 la hora. 

Además, habrá aumentos para determinadas profesiones. Los trabajadores de comida rápida de las cadenas que tienen 60 o más locales en todo el país verán aumentado su salario mínimo a $20,00 la hora.mientras que personal sanitario aumentará a $23,00 la hora en junio. 

Volver a la Oficina

Aunque sin duda el trabajo desde casa cobró importancia durante la pandemia de COVID-19, muchos empresarios han exigido ahora a los trabajadores que vuelvan a la oficina. Con la nueva ley SB 731todos los empresarios deben proporcionar un Notificación por escrito con 30 días de antelación antes de exigir a los empleados que vuelvan a un entorno de trabajo presencial.

Consumo de cannabis en el lugar de trabajo

Otra de las nuevas leyes de California que repercutirá en el empleo es SB 700. Esta ley hará que ilegal para que los empresarios discriminar contra nadie en la contratación, despido, o cualquier término o condición de empleo en relación con el uso fuera de las horas de trabajo de cannabis.  

Represalias en el lugar de trabajo

En términos de represalias, SB 497 facilitará a los empleados el establecimiento de una represalias a su empleador en virtud de lo que se ha dado en llamar la Ley de igualdad salarial y contra las represalias.

Legislación sobre bicicletas

Una de las nuevas leyes en California que podría alterar los casos de lesiones personales que implican ciclistas es Proyecto de ley 1909. De acuerdo con la nueva ley, los ciclistas deben seguir todas las señales si alguna señal de control de tráfico muestra símbolos de bicicleta de diferente color al mismo tiempo que las señales oficiales de control de tráfico. 

Esta ley podría difícil para que los ciclistas presenten con éxito una daños personales reclamar si no obedecían las señales de tráfico.

Además, hay algunas leyes nuevas en California que podrían afectar a conductores. Después de todo, hay 35 millones de vehículos matriculados en California. 

Pasos de peatones

En primer lugar, se prohibirá a los conductores aparcar "a menos de 6 metros del lado de aproximación del vehículo a un paso de peatones". El objetivo es evitar accidentes y muertes de peatones ayudando a ver mejor tanto a otros conductores en la carretera como a los que cruzan la calle. 

Radares de tráfico

Una de las otras nuevas leyes en California con el potencial de afectar a los conductores en todo el estado es AB 645. Varias ciudades, entre ellas Los Angeles, Glendaley Long Beach, puede instalar radares de velocidad en "zonas escolares, redes con muchos heridos y áreas populares para las carreras callejeras" en virtud de esta ley.

Agentes de policía

Proyecto de ley 2773 exigirá a todas las fuerzas del orden que informen a todos los conductores de la motivo antes de hacerles ninguna pregunta. El objetivo es ayudar a prevenir la discriminación y la elaboración de perfiles raciales.

En California entrarán en vigor otras nuevas leyes relativas a alquileres y vivienda.

Depósitos de seguridad

A partir de julio, la ley californiana AB 12 limitará la fianza de los inquilinos a un máximo de un mes de alquiler. Además, "los propietarios de un máximo de dos viviendas de alquiler, que no comprendan más de cuatro unidades, podrán solicitar hasta dos meses de alquiler" en concepto de fianza.

Costa-Hawkins y las incapacidades permanentes

Ley AB 1620 se firmó en octubre. La ley permitirá a los inquilinos "mantener el mismo alquiler si solicitan al propietario trasladarse a una unidad comparable o más pequeña en el mismo edificio debido a una discapacidad permanente relacionada con la movilidad”

Para que se permita el traslado:

1. El inquilino debe ser al corriente en el alquiler.
2. La mudanza del inquilino debe ser necesarios para acomodar su discapacidad física relacionada con una discapacidad relacionada con la movilidad.
3. No hay manejo de ascensores del inquilino actual suelo.
4. La nueva unidad se encuentra en el mismo edificio o en la misma "parcela "con al menos otras cuatro unidades y comparte el mismo propietario que la unidad anterior.
5. La nueva unidad no exigir que la renovación se ajuste a cualquier código sanitario o de seguridad
6. El propietario de la unidad debe seguir reciba una tasa de rendimiento justa o ofrecer un procedimiento administrativo que garantice una tasa de rentabilidad justa.

Es importante recordar que sólo porque las nuevas leyes en California entran en vigor en 2024 no significa que todo el mundo se adhiera a ellas.

Imagina una situación en la que se descubre que Renee consumía cannabis de forma recreativa en casa. Su empleador decide despedirla por su consumo de cannabis.

Bajo las nuevas leyes de California, Renee tiene un caso contra su empleador por despido improcedente. 

Hay un gran número de formas en que los empleados pueden ser tratados injustamente en el lugar de trabajo, entre ellas:

• Infracciones salariales y horarias 
• Discriminación 
• Acoso sexual

Los trabajadores pueden ser discriminados por una amplia variedad de razones, tales como: 

• Edad
• Embarazo
• Carrera
• Discapacidad
• Sexo/Género
• Orientación sexual

La discriminación puede incluso afectar inquilinos que intentan alquilar una vivienda. Aunque la nueva ley Costa-Hawkins intentará ayudar a prevenir la discriminación por discapacidad de los actuales inquilinos, la probabilidad de que uno sea discriminado sigue siendo plausible.

Las leyes también pueden suponer una ventaja para los lesionados en accidentes de tráfico. 

El exceso de velocidad es una de las causas más comunes de accidentes de tráfico en Los Ángeles. De hecho, estudios recientes de la Consejo Nacional de Seguridad reveló que el exceso de velocidad es responsable del 29% de las muertes por accidente de tráfico en todo el país. 

Si algunas de las ciudades mencionadas instalaran radares de velocidad, se podrían registrar las velocidades peligrosas para ayudar a señalar si alguien está conducción temeraria y desobedecer los límites señalados. 

Son numerosas las lesiones que se pueden sufrir en un accidente de tráfico causado por el exceso de velocidad, entre ellas:

• Huesos rotos
• Lesiones cervicales
• Conmociones cerebrales
• Cortes y laceraciones
• Hemorragia interna
• Lesiones de espalda
• Cicatrices o desfiguración
• Daños en órganos internos
• Parálisis
• Pérdida de extremidades
• Muerte

Las nuevas leyes en California no cambiarán el hecho de que tener el abogado adecuado puede escriba a o romper tu caso. 

En C&B Law Group, nuestro Abogados Los Angeles tienen décadas de experiencia combinada en lesiones personales, el empleo y la ley de compensación de trabajadores.  

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Además, trabajamos sobre una base de contingencia, por lo que no nos deberá honorarios de abogado hasta después de que su caso se resuelva. 

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