Los Angeles Compensación a los Trabajadores Abogado

La indemnización por accidente de trabajo es un recurso legal exigido por el Estado que beneficia a los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Las leyes específicas relativas a la indemnización por accidente de trabajo varían de un estado a otro, por lo que las prestaciones que puedas recibir dependerán de dónde trabajes. Por otra parte, el gobierno federal tiene su propia normativa de indemnización por accidente de trabajo, que suele aplicarse sólo a los empleados federales. Para obtener más información sobre la ley de compensación de trabajadores de California, puede llamar a la oficina de compensación de trabajadores del estado o ponerse en contacto con nuestro abogado de compensación de trabajadores. También hemos reunido una lista de recursos para trabajadores accidentados.

El sistema de indemnización de los trabajadores existe para proteger tanto a los empleados como a los empresarios. Por ejemplo, los empleados podrán recibir una indemnización independientemente de quién haya sido el responsable de la lesión. Eso significa que, aunque se lesione en el trabajo, podrá ser indemnizado por los daños sufridos. Por otra parte, los empresarios evitarán tener que hacer frente a demandas potencialmente más costosas cada vez que un empleado se lesione en el trabajo.

A menos que estén exentos por ley, todos los empleadores deben cubrir los beneficios de compensación laboral para los empleados lesionados en el curso de su empleo. Póngase en contacto con nuestro bufete de abogados de compensación de trabajadores de Los Ángeles para más detalles.

La mayoría de los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización tras sufrir una lesión en el trabajo. Sin embargo, dependiendo de las leyes estatales, algunos trabajadores, como los contratistas independientes, pueden no tener derecho a indemnización tras una lesión.

Conocer la diferencia entre un empleado y un contratista independiente es esencial para determinar si tiene derecho a una indemnización por accidente de trabajo. Un "empleado" se define como una persona contratada por un empresario para realizar una tarea o servicio específico a cambio de un salario o alguien contratado para realizar un trabajo relacionado con las operaciones comerciales de una empresa. Por otro lado, un "contratista independiente" es un trabajador por cuenta propia que presta servicios a cambio de una remuneración fija.

Los empleados están plenamente cubiertos por la compensación de los trabajadores y tienen derecho a recibir una indemnización en caso de accidente.

Por otra parte, los contratistas independientes no tienen derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores en California y en muchos otros estados. Sin embargo, aunque la empresa te considere contratista independiente, es posible que te hayan etiquetado como tal por error.

Existen pruebas específicas para determinar si un trabajador es realmente un contratista independiente o debe calificarse como empleado. Algunas de las preguntas de dicha prueba incluyen: ¿Cuánto control tiene el empresario sobre el trabajador? (es decir, ¿controla cuándo debe llegar el trabajador, cómo realizar el trabajo, entre otros detalles); ¿proporciona el contratante las herramientas para completar el trabajo? ¿Trabaja el contratista para otra persona o sólo trabaja con este empleador en particular? ¿Tiene el contratista independiente su propio seguro?

Dependiendo de las respuestas a estas preguntas, un "contratista independiente" puede o no puede calificar para la compensación después de una lesión de trabajo. Llame a nuestro abogado de compensación de trabajo de Los Ángeles para más detalles.

Los trabajadores lesionados en el trabajo tienen derecho a recibir cuatro tipos de prestaciones compensatorias: prestaciones médicas, prestaciones por incapacidad (tanto temporal como permanente, según el caso), readaptación profesional y prestaciones por defunción para los supervivientes a cargo. Para conocer el alcance total de sus derechos, debe conocer en detalle cada una de estas prestaciones.

Prestaciones médicas: Es posible que necesite contratar a un abogado especialista en indemnización por accidente laboral si necesita una cobertura médica que incluya todos los gastos necesarios para tratar los efectos del accidente laboral. Esto incluye gastos como visitas al médico, medicamentos, cirugías, terapia y mucho más. Además, debe tener en cuenta los gastos a largo plazo que puede requerir su tratamiento.

Prestaciones por incapacidad: Es posible que necesite contratar a un abogado especialista en indemnización por accidente de trabajo Si su lesión afecta a su capacidad para desempeñar su trabajo, es posible que tenga derecho a prestaciones por incapacidad en virtud de la indemnización por accidente de trabajo. Estas prestaciones suelen dividirse en dos categorías: Prestaciones por incapacidad temporal y permanente.

Prestaciones por incapacidad temporal: Nuestros abogados especialistas en indemnización por accidente de trabajo le ayudarán a obtener una incapacidad temporal para sustituir el salario de los trabajadores que quedan incapacitados durante cierto tiempo tras una lesión o intervención quirúrgica. Suele durar unas semanas o unos meses.

Prestaciones por incapacidad permanente: Si después de su accidente de trabajo sufre lesiones que le incapacitan permanentemente, puede tener derecho a prestaciones por incapacidad permanente.

Rehabilitación profesional: Si tu lesión te impide desempeñar al máximo tu trabajo anterior, puedes optar a recibir un vale para pagar el reciclaje en los centros que cumplan los requisitos.

Prestaciones por defunción de dependientes: A nadie le gusta pensar en lo que ocurriría en caso de muerte en el trabajo, pero es un alivio saber que sus seres queridos estarán atendidos en caso de tragedia. Si un trabajador muere en el trabajo, las personas a su cargo, como hijos, cónyuge, padres, abuelos, etc., recibirán prestaciones por fallecimiento tras el siniestro.

Hable con un abogado de indemnización laboral de Los Ángeles hoy mismo si tiene más preguntas sobre el asunto.

No es estrictamente necesario haberse lesionado en el lugar de trabajo para tener derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores. Si su lesión se produjo mientras realizaba una actividad contemplada en el ámbito de su empleo, tendría derecho a una indemnización adecuada.

A primera vista, esto puede parecer confuso. Es por eso que usted necesita un Abogado de Compensación de Trabajadores en Los Angeles. Aquí hay algunos ejemplos para ayudarle a entender cuando usted sería elegible para beneficios:

• Si su trabajo le obliga a conducir un vehículo de empresa y sufre un accidente de tráfico, puede optar a una indemnización por accidente laboral tras la colisión.
• Si se lesionó mientras viajaba para realizar una actividad relacionada con el trabajo, también podría optar a prestaciones de indemnización por accidente de trabajo.
• Si sufres una lesión mientras asistes a un evento recreativo de la empresa, podrías tener derecho a una indemnización siempre que se te exigiera estar presente en el evento.

Por el contrario, he aquí algunos ejemplos en los que usted no tendría derecho a una indemnización por accidente de trabajo:

• Las lesiones sufridas en el trayecto de ida y vuelta al trabajo no dan derecho a prestaciones.
• Si abandonas el lugar de trabajo durante un descanso, las lesiones sufridas durante ese tiempo tampoco estarán cubiertas por la indemnización por accidente de trabajo.

Como se ha indicado anteriormente, si su lesión se produjo mientras realizaba una actividad dentro del ámbito de su empleo, tendrá derecho a una indemnización por accidente de trabajo. Sin embargo, algunas situaciones pueden no ser tan claras.

Por ejemplo, si sufres una lesión durante un descanso en las instalaciones de la empresa (en la cafetería, por ejemplo), en muchos estados tendrás derecho a indemnización por accidente laboral.

Sin embargo, algunas lesiones laborales no están cubiertas por la compensación de los trabajadores:

Lesiones por intoxicación o abuso de sustancias: Las lesiones laborales causadas por intoxicación por alcohol u otras sustancias no dan derecho a indemnización por accidente laboral. Si hay un nivel irregular de alcohol en la sangre en el momento de su lesión, ese hecho probablemente será utilizado en su contra para negar su reclamo.

Payasadas: Si un compañero te agrede en el trabajo, es probable que tengas derecho a una indemnización por accidente laboral. Sin embargo, si te has peleado con tu compañero (sobre todo si has sido tú quien ha provocado la pelea), ten por seguro que no tendrás derecho a indemnización. Las lesiones causadas por cualquier otro tipo de payasada tampoco pueden dar derecho a indemnización.

Inflicción intencionada: Si te autoinfliges una lesión con la intención de abusar del sistema de compensación de trabajadores para recibir prestaciones, no tendrás derecho a ninguna prestación e incluso podrías enfrentarte a una demanda por fraude al seguro.

La indemnización por accidente de trabajo suele exigir que acuda a un médico autorizado por el seguro, pero es posible que pueda cambiar de médico al cabo de cierto tiempo. Tenga en cuenta que debe sentirse cómodo con el médico que le atiende. Al fin y al cabo, su opinión será fundamental durante la reclamación de indemnización por accidente laboral. Si no está de acuerdo con su evaluación de las lesiones, puede cambiar de médico más adelante. Si necesita ayuda para hacerlo, considere la posibilidad de buscar asistencia jurídica cualificada.

En California, puede elegir su propio médico sólo si los predesigna antes de su accidente de trabajo. Esto significa rellenar un formulario y avisar por escrito a tu empresa con antelación. Si usted no ha hecho esto, usted necesitará probablemente ver a un doctor seguro-aprobado primero. Nuestros abogados de compensación laboral en Los Ángeles y Burbank pueden ayudarle a encontrar un médico mientras se procesa su caso.

Supongamos que le deniegan la indemnización por accidente laboral. En ese caso, significa que la compañía de seguros ha determinado que tu lesión no estaba relacionada con el trabajo o que, por el motivo que sea, no está cubierta por la indemnización por accidente laboral.

En estos casos, recibirá una notificación por escrito de su empresa o su aseguradora explicándole por qué le han denegado la solicitud y qué puede hacer para recurrir la decisión.

Es fácil sentirse frustrado tras una reclamación denegada, sobre todo si cree que los motivos de la denegación son erróneos. Pero esto es solo el principio de su batalla legal.

Tiene derecho a recurrir una reclamación denegada. Sin embargo, apelar una reclamación de compensación de trabajadores denegada es considerablemente complejo y requiere una mayor experiencia legal para obtener los resultados que usted está buscando. Por lo tanto, es muy recomendable que trabaje con nuestros abogados de compensación de trabajadores de Los Ángeles durante el proceso.

Si solicita las prestaciones de compensación de los trabajadores tras sufrir una lesión en el trabajo, renunciará a la posibilidad de demandar a su empresario por daños y perjuicios. Esto se debe a que el sistema de compensación de los trabajadores anima a los empresarios a indemnizar a los empleados independientemente de quién haya sido el responsable de la lesión. Así, tanto los empleados como los empresarios ahorran tiempo y dinero al evitar tener que hacer frente a una demanda por lesiones personales.

Ahora bien, la principal diferencia entre las reclamaciones de indemnización por accidentes laborales y las reclamaciones por daños personales es que en estas últimas debe demostrar la culpa de su empresario para recibir una indemnización.

Si sus lesiones fueron causadas por negligencia grave de su empresario, podría obtener una indemnización más considerable mediante una demanda por lesiones personales. Sin embargo, ten en cuenta que si no consigues un veredicto favorable, es posible que tengas que hacer frente a tus lesiones de tu propio bolsillo.

Por otra parte, hay situaciones específicas en las que usted puede presentar una demanda por lesiones personales contra un tercero para obtener una indemnización adicional tras una lesión relacionada con el trabajo.

• Si un producto defectuoso le causó un accidente laboral, podría presentar una demanda contra el fabricante y ser indemnizado por los daños sufridos.
• Si se ha visto implicado en un accidente de tráfico en el transcurso de su trabajo, es posible que pueda presentar una demanda por accidente de tráfico contra el conductor culpable para ser indemnizado por sus lesiones, pérdidas materiales, dolor y sufrimiento.
• Si sufrió una lesión en sus instalaciones mientras visitaba a un cliente, es posible que pueda presentar una reclamación por responsabilidad de las instalaciones.

La inmensa mayoría de los casos de indemnización por accidente laboral terminan con un acuerdo monetario extrajudicial. Sin embargo, no siempre es así.

Si sus lesiones fueron leves, puede decidir aceptar la indemnización ofrecida por la compañía de seguros para evitar un largo proceso judicial. Sin embargo, no debes permitir que las compañías de seguros rebajen tu reclamación, sobre todo si tus lesiones fueron especialmente graves.

En estos casos, debe intentar negociar con la aseguradora para obtener una indemnización justa.

Sin embargo, si no está en condiciones de negociar, su mejor opción puede ser trabajar con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes de trabajo.

En California, el plazo de prescripción de una reclamación de indemnización por accidente laboral es de un año.

Si usted elige trabajar con nuestro abogado de la remuneración de los trabajadores de Los Ángeles o abogado de la remuneración de los trabajadores en Burbank, conseguir la remuneración que usted necesita será mucho más simple y más directo.

Para empezar, el abogado reunirá todas las pruebas disponibles para construir un caso sólido. Esto incluye fotografías de tus lesiones, testimonios de testigos e incluso el informe médico del facultativo que te atiende.

A continuación, el abogado negociará enérgicamente con la aseguradora de su empresa. El objetivo es obtener la máxima indemnización posible por su reclamación, y el profesional del Derecho hará todo lo posible por conseguirlo.

En resumen, el abogado gestionará todos los detalles relativos a su reclamación. Mientras tanto, usted podrá centrarse en su recuperación y en volver a su vida cotidiana lo antes posible.

No. Es ilegal que un empleador despida, baje de categoría o tome represalias contra un empleado por presentar una reclamación válida de indemnización por accidente de trabajo. Si usted sospecha de represalias, puede tener una reclamación legal adicional.

La compensación de los trabajadores normalmente requiere que usted vea a un médico aprobado por el seguro, pero usted puede ser capaz de cambiar después de un cierto período. Nuestros abogados pueden ayudarle a asegurarse de que recibe la atención médica adecuada.

Si su empleador se niega a informar de su lesión o le disuade de presentar una reclamación, esto es ilegal. Podemos emprender acciones legales para garantizar la protección de sus derechos.

Si un tercero (como un subcontratista, fabricante de equipos, u otro conductor) causó su lesión, usted puede ser capaz de presentar una demanda por lesiones personales, además de su reclamo de compensación de trabajadores. Esto podría resultar en una compensación adicional más allá de los beneficios de compensación de trabajadores.

Sí. La compensación de los trabajadores es una sistema de responsabilidad objetivaEsto significa que puede recibir prestaciones independientemente de quién haya causado el accidente. Las únicas excepciones pueden ser si usted estaba intoxicado o causó intencionadamente su lesión.

En California, suele tener 30 días para informar de su lesión y un año para presentar una solicitud formal. El incumplimiento de estos plazos puede suponer la pérdida de las prestaciones, por lo que es fundamental actuar con rapidez.