¿Qué son las represalias? 4 señales de esta tendencia ilegal

Las represalias se producen cuando un empresario castiga a un empleado por participar en un acto legalmente protegido.

En 2020, el La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. informó de que el 55,8% de las quejas que recibieron estaban relacionadas con represalias. después de que un empleado denunciara un incidente de acoso sexual.

Las represalias son una tendencia demasiado común en las culturas tóxicas del lugar de trabajo. Incluso con la generalización del trabajo a distancia o desde casa, las represalias siguen siendo una posibilidad.

Las represalias pueden parecer inocentes y, a menudo, las víctimas pueden sentir que son simplemente "parte del trabajo". Si usted cree, o alguien le dice, que está siendo objeto de represalias en su trabajo, es importante que se ponga en contacto con un abogado laboralista para que le ayude con su caso.

Algunos actos habituales de represalia son:

● Despido o descenso de categoría: algunos empleados ven cómo su puesto cambia a una función menor o más reducida. A veces, se les despide del todo. Esto se hace a menudo sin ton ni son, excepto por el hecho de que el empleador está tomando represalias contra un empleado por participar en una actividad protegida.

● Reducción de salario o prestaciones: a algunos empleados se les ofrecerá un cambio de salario, como una tarifa horaria más baja.

● Denegación de ascenso o denegación de aumento salarial: de forma similar a la reducción salarial, a los empleados se les pueden denegar determinadas prestaciones tras presentar una reclamación.

Por ejemplo, un empleado veterano que lleva más tiempo en la empresa opta a un ascenso, pero se le deniega la posibilidad de avanzar. Sin embargo, a un empleado que lleva menos tiempo en la empresa y carece de la experiencia necesaria se le ofrece el ascenso.

● Ser trasladado a otro puesto o lugar: los empresarios pueden llegar incluso a intentar trasladar a sus empleados. Es posible que te pidan que cambies de puesto o incluso que te trasladen a otra oficina.

Los trabajadores también pueden ser víctimas de otras circunstancias, como:

● Ser reprendido con frecuencia

● Abuso verbal y físico

● Difundir rumores falsos o exagerados.

Imaginemos una situación en la que un trabajador sufre una lesión. Tras una larga recuperación, puede volver al trabajo con algunos cambios en su puesto por prescripción médica. Sin embargo, como consecuencia de ello, se le relega a un puesto inferior con menor salario o se pone fin a su relación laboral.

Las discapacidades son una clase protegida. Este empleador puede estar tomando represalias contra el empleado después de que los cambios fueran necesarios para su trabajo.

Existen leyes estatales y federales que protegen su derecho a denunciar conductas indebidas.

Puede denunciar legalmente conductas indebidas como:

● Acoso

● Discriminación

● Condiciones de trabajo inseguras

● Infracciones del código laboral

● Violación de las leyes por parte de la empresa

● Que se le pida que participe en una actividad discriminatoria o ilegal por cualquier otro motivo

Si ha denunciado uno de estos incidentes en su lugar de trabajo y está sufriendo represalias, puede presentar una demanda. En Los Angeles abogados de empleo en C & B Law Group están aquí para ayudarle con su caso.

Nuestros abogados laborales han ayudado a víctimas de represalias a recuperar daños como resultado de prácticas discriminatorias. Con años de experiencia, nuestros abogados en C&B Law Group ayudan a nuestros clientes en cada paso del camino a través de un caso de represalias. Nos comprometemos a trabajar con usted para hacer justicia

Hay muchas leyes federales y estatales que protegen tus derechos. Esto no significa que los empresarios siempre cumplan la ley. No deberías tener que vivir con miedo a las represalias de tu lugar de trabajo.

Con décadas de experiencia combinada, nuestros abogados se esfuerzan continuamente para ayudar a las víctimas de represalias en el lugar de trabajo. Trabajamos sobre una base de honorarios de contingencia, por lo que nuestros servicios legales para su caso son 100% gratis hasta que tengamos éxito.

Además, su consulta inicial con C&B Law Group también es gratuita. Póngase en contacto con un abogado laboralista hoy.