Los Angeles Abogado de Discriminación

California tiene algunas de las leyes laborales más estrictas del país. Por supuesto, la discriminación en el lugar de trabajo está prohibida a nivel federal, pero el Estado pone un énfasis adicional en la perseverancia de los derechos de los empleados.

Muchas leyes de California protegen más a los empleados que la legislación federal.

Tipos comunes de discriminación laboral

Discriminación por embarazo - Si se ha enfrentado a cualquier tipo de acción negativa en el trabajo como consecuencia de su embarazo, esto puede considerarse discriminación. Esto incluye si no te contrataron, tomaron represalias contra ti, te sancionaron o te despidieron como consecuencia de tu embarazo.

Discriminación racial - La discriminación racial en el lugar de trabajo, ya sea directa o indirecta, es ilegal y está penada por la ley. Un ejemplo de discriminación directa es cuando existe un claro favoritismo hacia un grupo racial en detrimento de otro. La discriminación indirecta puede producirse cuando una práctica o política destinada a todos afecta indirectamente a una persona, como exigir que el primer idioma de un empleado sea el inglés. Una persona que habla inglés con fluidez y cuya lengua materna no es el inglés, sino otro idioma, puede sentirse discriminada.

Discriminación por razón de edad - Ser discriminado por razón de edad es ilegal y está penado por la ley, una norma establecida por la FEHA y la Ley contra la Discriminación en el Empleo por Razón de Edad (ADEA). En particular, esta ley se aplica a los mayores de 40 años. Si se han hecho comentarios, insultos o suposiciones basados en su edad, esto puede significar que ha sido discriminado. Si se le trata de forma diferente a los trabajadores más jóvenes, ya sea en la formación, los ascensos o la responsabilidad del puesto, puede ser un signo de discriminación.

Discriminación por razón de sexo y género - La FEHA prohíbe la discriminación por razón de sexo de un empleado. Además, la legislación de California amplía esta definición para prohibir la discriminación por motivos de orientación sexual.

Discriminación por discapacidad - La FEHA y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) establecen que es ilegal discriminar a un empleado por su discapacidad física o mental. Otra directriz establecida en estas leyes es que los empresarios deben realizar ajustes razonables para los empleados con discapacidad.

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