Plan de mejora del rendimiento - ¿Todavía tengo derecho a reclamar por despido improcedente? 8 Clases protegidas
Un plan de mejora del rendimiento podría ser una señal de que tu empleo está a punto de terminar.
Un empleado puede ser puesto en plan de mejora del rendimiento si su empleador considera que comete demasiados errores o deficiencias relacionados con el trabajo.
A el plan de mejora del rendimiento establece detalles u objetivos específicos para un empleado.
Por ejemplo, imaginemos una situación en la que Josefina trabaja en ventas. No responde a todos los chats de los clientes e incluso ignora sus llamadas telefónicas.
Dado que los comportamientos de Josefina están fuera de su carácter, su supervisor trabaja con ella en un plan de acción personal para ayudarla a mejorar sus tareas laborales. Esto puede incluir detalles como:
- Fijar objetivos el lunes y enviándolas por correo electrónico a su supervisor.
- En reuniones diarias con su supervisor para hablar de sus actividades diarias.
- Sombras otro empleado para ayudarle con su horario/rutina durante un turno.
- Tener un reunión semanal con su supervisor el viernes para hablar de los objetivos alcanzados o no alcanzados durante la semana.
Por lo general, un plan de mejora del rendimiento no será el resultado de grandes logros. El incumplimiento de un plan de mejora del rendimiento suele dar lugar a medidas disciplinarias, entre ellas terminación.
Algunos creen incluso que un plan de mejora del rendimiento es el primer paso para deshacerse de un empleadoyee. Las empresas pueden utilizarlos para documentar errores y justificar el despido de un trabajador.
Piense en la situación de Josefina. Imagina que su empleador ha sido trasladado recientemente bajo el paraguas de otra rama dentro de la empresa, y la nueva rama cree que el equipo de ventas podría mejorar.
A pesar de terminar constantemente en los primeros puestos de ventas de su equipo, o cerca de ellos, un nuevo supervisor del departamento menosprecia el rendimiento de Josefina. Donde antes los errores se utilizaban como oportunidades de aprendizaje, ahora ella es escudriñado y, finalmente, se le aplicó un plan de mejora del rendimiento debido a un error que, en realidad, fue culpa de alguien que ya no trabajaba en la empresa.
En este ejemplo, lo más probable es que el empleador de Josefina quiera despedirla. Están cubriendo sus huellas en caso de terminación para evitar una posible demanda.
Es complicado, ya que California es un empleo a voluntad estado. El empleo a voluntad significa que un empresario puede despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo.a menos que el razonamiento sea ilegal.
En general, un plan de mejora del rendimiento no puede dar lugar a un despido improcedente reclamación. Sin embargo, en caso de que una empresa utilice un plan de mejora del rendimiento para despedir injustamente a un empleado, puede haber un caso de discriminación.
En Igualdad de oportunidades en el empleo Comisión establece que un el empresario puede discriminar a alguien tratándole "de forma diferente, o menos favorable, por algún motivo".
Los trabajadores están protegidos contra el trato injusto y despido improcedente por:
- Carrera
- Color
- Religión
- Sexo (incluye identidad de género, transexualidad y orientación sexual)
- Embarazo
- Origen nacional
- Edad (a partir de 40 años)
- Discapacidad
Los empresarios pueden utilizar un plan de acción personal como excusa para despedir injustamente a un empleado basándose en uno o varios de los motivos mencionados. Hacerlo puede dar lugar a una demanda de empleados.
Un empleado que considere que ha sido despedido de forma improcedente podría presentar una demanda con pruebas como:
- Cualquier correos electrónicos o intercambios de correos electrónicos entre el demandante y su empresa que pudiera documentar la situación.
- Del mismo modo, cualquier mensajes de texto entre el demandante y la empresa.
- Empleado historial mostrar la discriminación, su éxito como empleado, etc.
Si cree que se le aplicó un plan de mejora del rendimiento y que finalmente se le despidió injustamente por motivos discriminatorios, encontrar un Los Angeles abogado de empleo puede ser el siguiente paso.
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