Despidos en el sector tecnológico: ¿podría haber sido despedido injustamente? 2 posibles indicios

Los despidos en el sector tecnológico se han disparado, y es probable que haya más en camino.

Despidos en el sector tecnológico han alcanzado máximos históricos, con más de 200.000 empleos perdidos desde el año pasado. Meta, Amazon, Microsoft y Google han despedido al menos a un combinado de 51,000 trabajadores tecnológicos durante este periodo. Sólo Twitter ha despedido a cerca de 10,000 trabajadores.

Los despidos en el sector tecnológico se deben a que las empresas han realizado grandes contrataciones durante la pandemia. Google y Microsoft aumentaron su plantilla en casi 50 por ciento. 

Despidos se producen cuando una gran cantidad de empleados son despedidos de sus puestos de trabajo, generalmente debido a recortes presupuestarios o a la reducción de la empresa. 

Sin embargo, que le hayan despedido no significa que lo hayan hecho de forma justa. De hecho, podría ser víctima de despido improcedente. 

Despido improcedente se produce cuando se despide ilegalmente a un empleado vulnerando sus derechos legales como trabajador. 

Sin duda, los despidos masivos, como los recientes despidos en el sector tecnológico, pueden parecer equivocadopero no necesariamente injusto. Recuerde que la situación laboral en California es a voluntadPor lo tanto, un empleado puede ser despedido en cualquier momento con o sin causa. Aun así, esto no significa que no te hayan despedido de forma ilegal.

Algunas empresas pueden utilizar los despidos masivos como forma de despedir injustamente a empleados a los que, de otro modo, no podrían dejar marchar por factores legales. 

Supongamos, por ejemplo, que Sid, un empleado no binario de una empresa de tecnología financiera, presenta una queja a RRHH porque sus compañeros se burlan de él y se refieren a él intencionadamente con pronombres incorrectos. Durante una ronda de despidos, la empresa incluye a Sid como forma de deshacerse de ellos sin abordar el problema. Le dicen a Sid que se debe a la reducción de personal de la empresa.

Aunque el caso es complejo, Sid podría tener una reclamación que fueron despedidos injustamente como parte de los despidos tecnológicos. 

Por ley, los trabajadores están protegidos contra el trato injusto, incluido el despido improcedente, por:

• Carrera 
• Color 
• Religión
• Sexo (incluye identidad de género, transexualidad y orientación sexual) 
• Embarazo 
• Origen nacional 
• Edad (a partir de 40 años) 
• Discapacidad 

Los empleados también están protegidos contra represalias después de: 

• Informe acoso 
• Informe discriminación 
• Informe condiciones de trabajo inseguras u otros infracciones del código laboral 
• Informe violación de la empresa de cualquier ley 
• Negarse a participar en discriminatorio o de otro modo actividad ilegal

En resumen, puede que le hayan despedido injustamente si:

• Le despidieron por pertenecer a una clase protegida
• Le despidieron como represalia por participar en una actividad legalmente protegida

En su situación, Sid tendría que demostrar que no fue despedido por reducción de plantilla, sino por represalias y discriminación. Podrían hacerlo con pruebas documentadas como:

• Cualquier correo electrónico o intercambio de correos electrónicos entre ellos y su empresa o RR.HH.
• Mensajes de texto con los grupos mencionados
• Trayectoria de los empleados

Los recientes despidos en el sector tecnológico han afectado a muchos empleados. Aunque la mayoría de los despidos son legales, sigue existiendo la posibilidad de que una empresa los utilice como excusa para despedir ilegalmente a alguien.

Si usted cree que fue despedido injustamente después de una ronda de despidos de tecnología, lo mejor es consultar con un abogado de despido improcedente.

En C&B Law GroupTenemos un equipo de abogados laborales listos para ayudarle a determinar si tiene un caso. Examinaremos cuidadosamente todas las pruebas disponibles para descubrir si existe una posible reclamación. 

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El despido improcedente es injusto. Que las empresas utilicen los despidos masivos como excusa para discriminar no sólo está mal, sino que es ilegal. 

No se siente en las sombras si cree que fue despedido injustamente como parte de los despidos en toda la empresa. Póngase en contacto con nuestros abogados de despido improcedente de Los Ángeles hoy. 

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