Abogado de despido improcedente en Los Angeles
En C&B Law Group, nuestros abogados de despido injustificado tienen experiencia representando a aquellos que han sido despedidos ilegalmente. Si puede haber sido una cuestión de discriminación, represalias, u otra violación de sus derechos legales, estamos aquí para ayudar a mantener a los empleadores responsables de sus acciones.
En California, la situación laboral por defecto es "a voluntad". El empleo a voluntad significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento con o sin causa. Del mismo modo, un empleado a voluntad puede dejar su lugar de trabajo en cualquier momento.
Sin embargo, hay varios motivos de despido que constituirían una violación de los derechos legales de un empleado y, por tanto, se considerarían ilegales. Por ejemplo, sería ilegal que un empresario te despidiera basándose en cualquiera de las clases protegidas que se indican a continuación:
- Carrera
- Color
- Religión
- Edad
- Discapacidad
- Sexualidad
- Embarazo
La Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) describe todas las clases protegidas y prohíbe tanto acoso sexual y represalias.
Represalias
Las represalias se producen cuando un empresario castiga a un empleado por participar en un acto legalmente protegido. Cualquier tipo de acción adversa tomada como resultado de la participación de un empleado en un acto protegido se considera un castigo. A continuación se presentan algunas de las acciones adversas más comunes a las que nos hemos enfrentado:
- Despido o descenso de categoría
- Reducción de salario o prestaciones
- Denegación de ascenso o denegación de aumento salarial
- Ser trasladado a otro puesto o lugar
El gobierno sabe que los empresarios pueden intentar silenciar y castigar a los empleados que denuncian irregularidades. Por esta razón, hay una serie de leyes estatales y federales que protegen su derecho a denunciar conductas indebidas. No debería tener que temer las consecuencias de participar en actividades legalmente protegidas como:
- Denunciar el acoso
- Denunciar la discriminación
- Denunciar condiciones de trabajo inseguras u otras infracciones del código laboral
- Informar de la violación de cualquier ley por parte de la empresa
- Negarse a participar en actividades discriminatorias o ilegales de otro tipo
Si usted fue despedido injustamente o siente que su empleador ha tomado represalias contra usted, póngase en contacto con nuestros abogados de Los Ángeles hoy para una consulta gratuita.
Su caso merece lo mejor. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo en (866) 747-7333 para concertar una consulta gratuita.
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