¿Por qué debería contratar a un abogado laboralista? 4 razones potencialmente útiles
Para quienes se enfrentan al acoso en el lugar de trabajo, contratar a un abogado laboralista puede ser la llamada de auxilio adecuada.
En abogado laboral puede ayudar en varios casos en torno a derechos en el lugar de trabajo, incluyendo:
- Despido improcedente (ser despedido ilegalmente por motivos discriminatorios como la raza, la edad, etc.)
- Discriminación (cuando se discrimina a personas de una clase protegida)
- Acoso sexual (comentarios o insinuaciones sexuales inapropiados o no deseados por parte de compañeros)
- Represalias (cuando un empresario sanciona a un empleado por realizar un acto protegido por la ley)
Como empleado, tiene derecho a un lugar de trabajo seguro, libre de un entorno tóxico. Sin embargo, ese derecho no impide necesariamente que los empleadores o compañeros de trabajo ilegalmente acoso en el trabajo.
En los casos de acoso laboral, llega un momento en que debe consultar con un abogado laboral sobre su situación.
Pensar en ello puede ser muy angustioso. Puede temer consecuencias negativas por parte de su empresa.
Sin embargo, no tiene por qué conformarse con un espacio de trabajo hostil. Un abogado laboral le ayudará a garantizar que no se vulneren sus derechos.
He aquí cuatro razones por qué contratar un abogado laboralista:
- Conocen la legislación laboral - Hay muchas leyes estatales y federales que sirven para proteger los derechos de los empleados. A medida que el país evoluciona, también lo hacen las leyes en torno al empleo. Puede ser difícil mantenerse al día con las enmiendas. Un abogado laboralista se mantendrá informado sobre las leyes para poder ayudarle mejor en su caso.
- Trabajan de tu lado - Toda historia tiene dos caras y, por desgracia, es posible que su empresa y su equipo no estén de acuerdo con su reclamación. Puede ser frustrante, especialmente cuando sabes lo que te ha pasado. Un abogado laboralista es su compañero de equipo durante todo el proceso.
- Ayudarán a reunir pruebas - Para que un caso prospere, las pruebas son esenciales. Puede ayudar a probar su reclamación a través de materiales documentados. Un abogado laboral puede ayudarle a construir un caso con documentos justificativos.
- Harán todo lo posible por conseguirle la máxima indemnización - Aunque no hay una cantidad fija de compensación, un abogado laboralista trabajará para asegurarse de que usted está siendo justamente compensado después de un caso en el lugar de trabajo. Parte de su trabajo es asegurarse de que recibas una indemnización, y no llegarán a un acuerdo hasta que crean que has alcanzado la cantidad más alta posible.
En C&B Law Group, nuestro Burbank abogados comparten la creencia de que nadie merece trabajar en un lugar donde se le discrimine, acose o trate injustamente por circunstancias ajenas a su voluntad.
He aquí algunos ejemplos de las citadas demandas laborales:
Una empresa de construcción despide al 90% de sus empleadas, pero mantiene al 90% de sus empleados. El supervisor afirma que los hombres son más fuertes y pueden levantar mejor objetos pesados. Este es un ejemplo de despido improcedente.
Te dicen que no te han ascendido porque tu título tiene más de 20 años. Te han discriminada contra debido a su edad.
Su supervisor le envía continuamente vídeos sexualmente explícitos de sí mismo y a menudo mantiene contacto físico con usted, incluso delante de otras personas. Esto es un ejemplo de acoso sexual.
Un supervisor te hace comentarios racistas sobre un compañero de trabajo. Denuncias el incidente a Recursos Humanos y el supervisor es suspendido indefinidamente.
El homólogo del supervisor ahora te menosprecia y te ha amenazado con degradarte. Este es un ejemplo de represalias.
Si alguno de estos parece familiar, usted debe llamar a un abogado de empleo LA hoy. Usted todavía puede sentirse inseguro acerca de tener un reclamo.
No pasa nada.
En C&B Law Group, nuestro Glendale abogados comprender lo estresante que puede ser una situación así. No eres el único que se enfrenta a este nivel de estrés.
Se calcula que más del 60% de las agresiones sexuales no se denuncian. Si ha sido agredida sexualmente, acosada o se ha enfrentado a otra práctica discriminatoria, póngase en contacto con nuestro equipo hoy mismo.
Trabajaremos a su lado para hacerle justicia.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para hablar con nuestro equipo. gratis.
