¿Qué pasa si mi jefe me niega una pausa para comer? 1 maniobra ilegal que puede hacer tu trabajo
La pausa para comer es un requisito legal para muchos empleadores en el estado de California.
Los empleados suelen utilizar un pausa para comer no sólo para comer, sino por otras razones, como:
- Socializar con los colegas
- Llamadas telefónicas personales
- Envío de correos electrónicos personales
- Hacer recados rápidos
- Meditación/oración
En California, el descanso para comer es obligatorio por ley..
De hecho, existen normas para una pausa para comer, que se definen como:
- Una pausa ininterrumpida y no retribuida de 30 minutos para comer por trabajar más de cinco horas en un día.
- Una pausa adicional no retribuida de 30 minutos para comer por trabajar más de 12 horas en un día.
Hay algunas variaciones.
Esos Los trabajadores del cine y la televisión deben hacer una pausa para comer a las seis horas.. Además, existen otras leyes para los trabajadores agrícolas o domésticos.
Aunque la mayoría de los empleados disfrutan de pausas para comer, hay ocasiones en las que son denegado dichos periodos por parte de sus empleadores.
Es ilegal para que un empresario rechace a sus empleados una pausa para comer si trabajan más de cinco horas al día. El empresario está obligado a pagar una una hora de trabajo por cualquier violación de la ley.
Pueden darse distintas situaciones en las que se deniegue a un empleado la pausa para comer.
Imagina que su supervisor le dice a Julius que ahora mismo hay demasiado trabajo en su empresa de publicidad, y que Julius tiene que trabajar 8 horas seguidas para completar sus tareas. Esto es ilegal, ya que Julius necesita al menos 30 minutos para comer a las 5 horas.
Dicho esto, no es poco común que los empleados ignoren los periodos de descanso para comer.
Piensa en una situación en la que Crystal empieza a trabajar en promociones en una cadena de televisión. Su supervisor le dice que no está cumpliendo los estándares de calidad de sus compañeros y que tiene que hacer más cosas durante su turno.
Esto crea una situación desafortunada, ya que Crystal podría decidir trabajar durante su pausa para comer por miedo a perdiendo su trabajo.
Obligar a sus empleados a saltarse un periodo de comida también puede constituir una forma de infracción. represalias.
Según la Departamento de Relaciones Laborales de California, "las represalias se producen cuando un empleado participa en una actividad protegida por la ley y, a continuación, sufre una acción laboral adversa como consecuencia de dicha actividad protegida".
Supongamos que Julius informa a su departamento de RRHH sobre el maltrato de su supervisor a otras personas. En las semanas siguientes, a Julius le dicen que tiene que saltarse su periodo de comida sin una razón válida.
Julius es el víctima de represalias por sus denuncias.
Hay diferentes maneras de intentar manejar un denegación de su periodo de comidas.
En primer lugar, siempre puede acudir a la Departamento de RRHH en su lugar de trabajo. Deben ser conscientes de las infracciones.
Además, puede presentar una reclamación salarial con el División de Normas Laborales de California. Su sitio web incluye más información sobre el proceso.
Otra posibilidad es presentar una demanda contra su empleador.
Si su empleador está infringiendo la ley al no proporcionarle el período de descanso adecuado, un abogado puede ayudarle a recuperar fondos.
En C&B Law Group, nuestro Abogados laborales de Los Ángeles están preparados para ayudarle a justicia que se merece. Haremos que todas las partes responsables de su denegación de ruptura.
Ningún empresario está por encima de la ley. Permítanos ayudarle con recuperando los salarios que se le deben.
Trabajamos en un base de contingenciasEsto significa que usted no nos debe honorarios de abogado hasta que su caso se resuelva con éxito. Nuestro personal de apoyo está disponible para responder a cualquier pregunta por teléfono, correo electrónico o texto también.
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