Los Angeles Disputas de Salario y Hora Abogado
Si usted cree que no se le está pagando por su tiempo en el trabajo en su totalidad, póngase en contacto con nuestros abogados de empleo de Los Ángeles para una consulta gratuita. El robo de salario es un problema prevaleciente en Los Ángeles, y comúnmente afecta a los trabajadores que pueden estar subrepresentados.
En C&B Law Group, creemos que es absolutamente inaceptable que un empleador no le compense justamente por su tiempo. Sabemos que los salarios son el epítome de su medio de vida, y entendemos que cualquier problema relacionado podría tener implicaciones significativas en su vida cotidiana. En algunos casos, los problemas salariales pueden ser un simple malentendido con su empleador y resolverse rápidamente. Sin embargo, lo habitual es que los empresarios utilicen intencionadamente tácticas turbias para aprovecharse de sus empleados pagándoles menos de lo que se merecen. Con demasiada frecuencia hemos visto cómo los empresarios dan prioridad a sus resultados económicos por encima del bienestar de sus trabajadores.
Cualquier persona se sentiría descorazonada al descubrir que su empleador le ha explotado ilegalmente al no pagarle el salario correcto. Hay muchas formas de que un empresario se aproveche de ti, incluidas algunas de las siguientes prácticas ilegales:
- Pedirle que trabaje fuera de horario
- Obligarle a trabajar durante las pausas
- No pagar las horas extraordinarias o la doble jornada
- Impago de comisiones o primas
- No pagar íntegramente las horas trabajadas
- No pagar el salario correcto
- No reembolsar los gastos relacionados con el trabajo
- Clasificarle erróneamente como exento o como contratista independiente.
Si usted cree que su empleador puede haber participado en cualquiera de las prácticas anteriores, puede ser víctima de robo de salario. Póngase en contacto con nuestros abogados laborales de Los Ángeles hoy mismo para una consulta gratuita. Lucharemos para recuperar los salarios no pagados que debería haber recibido.
Tasa de horas extraordinarias en California
En California, los empleados no exentos deben recibir 1,5 veces su salario habitual por las horas trabajadas que superen las 40 semanales u 8 diarias.
Si trabajan más de 12 horas en una jornada laboral, los empleados no exentos deben cobrar el doble de su salario habitual.
Además, todas las horas trabajadas en el 7º día consecutivo deben pagarse a 1,5 veces su salario ordinario.
Su caso merece lo mejor. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo en (866) 747-7333 para concertar una consulta gratuita.
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