¿Cuáles son mis derechos si me han despedido tras una lesión laboral? 5 maneras de documentar su caso
Una lesión laboral puede ser gravosa para la víctima por muchas razones. El Consejo Nacional de Seguridad (NSC) informó de que Las lesiones relacionadas con el trabajo consultadas médicamente ascendieron a 4,26 millones en 2021.
El que sufre un lesión laboral generalmente tiene derecho a prestaciones de compensación a los trabajadores (las excepciones podrían incluir a los contratistas independientes). La compensación de los trabajadores puede ayudar a los empleados lesionados a recuperar salarios perdidos o facturas médicas.
Algunos sectores con más accidentes mortales evitables incluyen:
- Construcción
- Almacenes
- Agricultura (silvicultura y pesca)
- Profesional y empresa servicios
- Fabricación
Algunas de las causas más comunes de lesiones en el lugar de trabajo son:
- Resbalones, tropiezos y caídas
- Accidentes en la construcción
- Explosiones
- Electrocuciones
- Mal funcionamiento equipo
- Un objeto que cae o se desplaza
- Sobreesfuerzo
- Fatiga
- Conducir accidentes
Los trabajadores pueden sufrir lesiones debilitantes tras un accidente laboral, entre otras:
- Hemorragia cerebral
- Conmociones cerebrales
- Dolor de espalda y lesiones
- Cicatrices y desfiguración de corta o laceraciones
- Dolor de cuello y lesiones
- Daños a tus riñones, pulmones, corazón o otros órganos vitales
- Latigazo cervical
- Lesiones medulares
- Muerte por negligencia
Aunque la indemnización por accidente laboral es un golpe para que los empleados compensen sus finanzas tras su incapacidad laboral, en algunos casos el empresario puede no mostrar tanta compasión por la víctima.
Imaginemos una situación en la que un trabajador de la construcción llamado Bill sufre una lesión de espalda tras caer en una zanja. Recibe una indemnización por accidente laboral, pero mientras se recupera de su lesión laboral, está despedido por su empleador.
¿Cuáles son los derechos de Bill si le han despedido tras un accidente laboral? ¿Esta práctica legal en California?
Es posible que enseguida crea que es ilegal. Hay varias direcciones este caso podría ir, pero la respuesta corta es sí, Bill podría ser despedido tras una lesión laboral mientras se recupera y recibe una indemnización por accidente laboral.
California es un estado a voluntad, lo que significa que los empleados pueden ser relevados de sus funciones en cualquier momento siempre que sus empleadores no infrinjan ninguna ley al hacerlo. Los empleados también tienen derecho a dejar su puesto en cualquier momento.
Sin embargo, despedir a alguien porque está lesionado es contra la ley, y podría ser motivo de represalias.
Si un empresario castiga a un empleado por participar en un acto legalmente protegido por la ley, está tomando represalias contra él. De hecho, el despido es uno de los principales signos de represalia.
En la situación de Bill, si pudiera demostrar que su empleador le despidió porque de su lesión laboral, puede tener un caso. Su empleador no puede despedirle legalmente por su lesión laboral.
El hecho de que tu empresario afirme que no te está despidiendo debido a tu lesión laboral no significa que esté siendo sincero. Los empleadores pueden utilizar otras muletillas, tales como cuestiones financieras o reestructuración de la empresa como disculpe para su despido.
Es importante conocer su estatus de empleado antes de presentar una reclamación, ya que podría marcar la diferencia en los resultados de su caso.
Por ejemplo, supongamos que ya estabas en período de prueba por bajo rendimiento. Es posible que tu lesión no sea un factor tan determinante, puesto que ya estabas en el camino potencial hacia el despido.
Si sospecha que le han despedido tras un accidente laboral como forma de represalia, póngase en contacto con el LA abogados de compensación de trabajadores en C&B Law Group.
Nuestro equipo de Los Angeles abogados trabajará para construir un caso contra su empleador sospechoso de infringir las leyes laborales.
Entre la documentación que puede ayudarle en su caso se incluye:
- Correos electrónicos hacia y desde su empresa
- Informes médicos de su médico
- Empresa normas y normativa
- En manual del empleado
- Cualquier otro información escrita de su empleador
Enfrentarse a su empleador tras sus malas acciones puede parecer intimidante. No tiene por qué hacerlo solo. Deje que C&B Law Group ayudarle con su reclamación.
Nuestro bufete tiene un exitoso historial de acuerdos 99 por ciento de nuestros casos de lesiones. Su consulta para ver si tiene una reclamación es gratuita.
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