Ableísmo en el lugar de trabajo: 6 formas en que un empleado puede ser objeto de discriminación ilegal

El capacitismo es habitual en el lugar de trabajo, a veces de forma involuntaria.

Ableism se define como discriminación de las personas con discapacidad basada en la idea de que los discapacitados son "superiores", lo que esencialmente hace que los discapacitados sean menos que ellos. 

Según la Centro de Investigación PEW, 42,5 millones de estadounidenses viven con una discapacidad. Las discapacidades adoptan diversas formas. 

La gente suele pensar en visible discapacidades, como parálisis o distrofia muscular. Existen oculto discapacidades como la dislexia o la diabetes. 

En Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA) se firmó en 1990 para ayudar a proteger de la discriminación a los trabajadores discapacitados. En California, la Ley de Empleo y Vivienda Justos se creó para proteger a los empleados de diversos tipos de discriminación y acoso, incluidos los discapacitados. 

Incluso 30 años después del ADA se firmó, el capacitismo en el lugar de trabajo todavía existe. 

Piensa en una situación en la que Samuel trabaja como programador informático. Una noche, varios de sus compañeros salen a comer sushi después del trabajo.

Samuel va en silla de ruedas. Sus otros compañeros de trabajo no le invitan a comer sushi debido a lo que perciben como una "lucha" por lidiar con el uso de la silla de ruedas por parte de Samuel. 

Intencionado o no, el comportamiento del compañero de trabajo de Samuel es un signo de ableismo. No incluyen a Samuel en sus planes de sushi debido a su discapacidad. 

El capacitismo en el lugar de trabajo puede manifestarse de muchas manerascomo:

• Fallo para cumplir la normativa ADA, así como otras leyes de protección de discapacitados.
• Alienando personas con discapacidad de las actividades laborales.
• Inaccesible zonas de edificios u oficinas, incluso sin ascensores y más.
• Fallo para proporcionar ajustes razonables.
• Negar alguien tiene una discapacidad.
• No dejar un trabajador discapacitado realice tareas que sí puede debido a la creencia de que no puede.

El capacitismo es a menudo involuntario. Por ejemplo, utilizar frases como "eso es de retrasados" o "ciego como un murciélago" son insultante a los trabajadores discapacitados.

Una de las formas más comunes de involuntario El ableísmo es tratar de acomodar en exceso a los trabajadores discapacitados. Los compañeros pueden pedir ayuda a los trabajadores discapacitados sin que ésta sea necesaria.

Piensa en el programador informático, Samuel. Su supervisor le dice que solo tiene que trabajar media jornada si eso le ayuda, y a menudo le da una carga de trabajo menor que a otros empleados.

Aunque la supervisora de Samuel intenta ayudarle, le discrimina involuntariamente al poner en un nivel superior a los trabajadores que no utilizan silla de ruedas. Samuel es plenamente capaz de desempeñar las funciones que le han sido asignadas.

Si usted o un ser querido ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, puede que tenga derecho a una indemnización. discriminación reclamar. 

Como empleado, mereces los mismos derechos y el mismo respeto que cualquier otro trabajador. Ser discriminado por una discapacidad no sólo es inaceptablepero ilegal también.

Si crees que estás siendo discriminado por una discapacidad, siempre puedes ponerte en contacto con un supervisor o con el equipo de RRHH de tu lugar de trabajo. 

Si la discriminación se convierte en hostil o acosoPuede que le convenga ponerse en contacto con un abogado. 

En Abogados de incapacidad de Los Ángeles en C&B Law Group han ayudado a clientes a recuperar millones de dólares en daños y perjuicios. Nuestro equipo cree que nadie debe ser discriminado por su discapacidad. 

El capacitismo puede ser extremadamente menospreciando. Puede hacer que los trabajadores se sientan menos que inadecuado. 

Nadie merece ser discriminado por su discapacidad. No dejes que el capacitismo intencionado te frene en el trabajo.

Nuestro equipo de LA abogados de empleo en C&B Law Group luchará por sus derechos. No nos conformaremos hasta que obtenga la justicia que se merece tras un caso de discriminación en Los Ángeles.

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