Indemnización por accidente de trabajo y salud mental - ¿Tengo una demanda por lesiones psiquiátricas contra mi empleador? 3 ejemplos únicos

Ha aumentado mucho la concienciación sobre quienes sufren una lesión psiquiátrica. Los estudios muestran 1 de cada 5 adultos estadounidenses padece una enfermedad mental.

Según la ley de compensación de los trabajadores de California, una lesión psiquiátrica puede ser una condición mental, emocional o psiquiátrica derivada de las condiciones de trabajo, una lesión laboral o una experiencia traumática que tuvo lugar en el trabajo.

¿Cuáles son los requisitos específicos para reclamar un daño psiquiátrico?y?

En concreto, para que una reclamación psiquiátrica sea recuperable/compensable, el trabajador debe demostrar que ha estado empleado por su empresario durante un total de al menos 6 meses, ya sea de forma continuada o no (no es necesario cumplir el criterio de los 6 meses si la lesión fue consecuencia de un acontecimiento repentino y extraordinario).

Además, deben demostrar o bien que los acontecimientos laborales fueron la causa predominante de la lesión (lo que suele significar que el trabajo causó más del 50% de la lesión); o la lesión se produjo como consecuencia de un acto violento que fue causado sustancialmente por acontecimientos laborales (lo que suele significar que el trabajo causó 35-40% de la lesión); y la lesión es una afección diagnosticada con arreglo al Consejo Médico Industrial.

Ejemplo 1: El supervisor de Lisa en el trabajo la acosa insistentemente todos los días; insiste en que tiene que trabajar más horas, trabajar más rápido y que debería avergonzarse de que sus compañeros trabajen más que ella.

Para colmo, los clientes de Lisa la llaman todos los días, le gritan por teléfono y agravan aún más el estrés extremo al que la somete su supervisor.

Su trabajo empieza a hacer mella en su vida, ya que no puede comer ni dormir. Al final sufre un ataque de pánico y la llevan al hospital. Lisa puede presentar una demanda por lesiones psiquiátricas, dado que su ansiedad y estrés se derivan de sus condiciones de trabajo.

Cabe señalar que la compañía de seguros probablemente indagará en el historial personal y médico del empleado en busca de factores externos causantes de la afección psiquiátrica, en un intento de negar que los acontecimientos laborales fueran la causa predominante de la lesión.

Si la lesión psiquiátrica de un trabajador se deriva de una lesión física laboral, y no de las condiciones de trabajo, la lesión psiquiátrica puede ser objeto de tratamiento. Sin embargo, la lesión no puede utilizarse para aumentar la cuantía de la prestación por incapacidad del trabajador. a menos que el trabajador es víctima de un delito violento o de una lesión catastrófica (como pérdida de un miembro, parálisis o quemadura grave).

Ejemplo 2: La pierna de Mary queda atrapada en una máquina que manejaba en el trabajo. Las complicaciones del accidente obligan a amputarle la pierna.

Tras la amputación, Mary cayó en una depresión extrema. Puede añadir una demanda por lesiones psiquiátricas a su demanda por lesiones físicas. lesión laboral debido a que su lesión física original era catastrófica (en este caso, la pérdida de un miembro).

¿Qué ocurre si me lesiono antes de que me despidan del trabajo, pero no reclamo una lesión psiquiátrica hasta después de que me despidan?

En este caso, el trabajador debe demostrar que cumple los criterios de los puntos 1 a 3 anteriores (6 meses de empleo total, que los acontecimientos laborales sean una causa predominante o que un acto violento sea una causa sustancial, y que la enfermedad haya sido diagnosticada por el Consejo Médico Industrial), y también deben demostrar que al menos una de las siguientes afirmaciones les concierne:

• La lesión fue causada por acontecimientos laborales repentinos y extraordinarios.
• El empresario tuvo conocimiento del perjuicio antes de que el trabajador fuera despedido.
• Los historiales médicos anteriores al despido de los empleados indican el tratamiento de la lesión.
• Un juzgador de los hechos considera que existe acoso racial o sexual.
• Las pruebas revelan que la fecha de la lesión fue posterior a la fecha de notificación del despido pero, de hecho, anterior al último día efectivo de empleo.

Ejemplo 3: Roger, cajero de una gasolinera, es retenido a punta de pistola durante un atraco, lo que le provoca un trastorno de estrés postraumático (TEPT).

Roger puede presentar una demanda por lesiones psiquiátricas porque su TEPT fue consecuencia de una experiencia traumática que tuvo lugar en el trabajo.

Además, se trataría de un suceso repentino y extraordinario, por lo que Roger no tendría que haber trabajado para la empresa un total de seis meses para poder presentar una reclamación por lesiones psiquiátricas.

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