¿Qué se considera discriminación por discapacidad en California? 3 maneras de proteger sus derechos como empleado

La discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo afecta a muchos californianos. ¿Hay formas de protegerse?

Discriminación por discapacidad se produce cuando un "el empresario u otra entidad trata desfavorablemente a un empleado o solicitante cualificado a causa de su discapacidad", según el Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC).

En EEOC también define la discapacidad como una persona que:

• Tiene una afección física o mental que limita sustancialmente una actividad vital importante (como caminar, hablar, ver, oír o aprender, o el funcionamiento de una función corporal importante, como la función cerebral, musculoesquelética, respiratoria, circulatoria o endocrina). 
• Tiene antecedentes de discapacidad.
• Es objeto de una acción laboral adversa debido a un impedimento físico o mental que el individuo tiene realmente o se percibe que tiene, excepto si es transitorio (que dura o se espera que dure seis meses o menos) y menor.

A pesar de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) Desde su creación hace más de 30 años, la discriminación por discapacidad sigue siendo un fenómeno destacado en el lugar de trabajo. Los empleados con discapacidad pueden ser discriminados de varias maneras.

La discriminación por discapacidad puede producirse incluso antes de la contratación. 

Imagina una situación en una entrevista de trabajo en la que Rachel se entrevista con Conrad para un puesto en una tienda. Conrad pregunta a Rachel si necesita alguna adaptación por discapacidad.

Esta pregunta es ilegal para que Conrad pregunte a Rachel. Pedir a un solicitante de empleo que responda a preguntas relacionadas con su discapacidad, que se someta a un examen médico o que identifique una discapacidad que pueda tener es contrario a la ley.

Después de contratar a un empleado, se le puede discriminar de otras formas.

En ADA exige a todos los empresarios que proporcionen adaptaciones razonables a los empleados con discapacidad. Los ajustes razonables pueden incluir proporcionar una ayuda a un empleado con discapacidad visual o crear una oficina accesible en silla de ruedas. 

No realizar ajustes razonables es in violación de la ley federal. 

Además, la discriminación por discapacidad puede provenir de sus compañeros en forma de acoso. Los empleados pueden acosar a sus compañeros de trabajo mediante:

• Hacer comentarios o bromas inapropiados sobre la discapacidad de una persona
• Excluir a un compañero de trabajo de las actividades debido a su discapacidad.
• Interrogar a un empleado o compañero de trabajo sobre su condición de discapacitado.

Cualquiera de las tácticas mencionadas puede ser discriminatoria. Pueden dar lugar a una entorno hostil para empleados con discapacidad. 

Como empleado, tiene derecho a un lugar de trabajo que sea seguro y libre de discriminación por discapacidad. Hay formas de protegerte si te discriminan:

• DocumentaciónConserva los correos electrónicos, mensajes de texto u otras formas de comunicación escrita que te discriminen. Esto puede utilizarse como prueba. 
• HablaPóngase en contacto con un supervisor, con recursos humanos o con una agencia de empleo y comuníqueles cualquier caso de acoso. Deja claro que hay que hacer algo para poner fin a la discriminación.
• Póngase en contacto con un abogado laboralistaSi cree que ha sido discriminado por una discapacidad, lo mejor es que pida consejo a un abogado laboralista. 

En C&B Law Group, nuestro Abogados laborales de Los Ángeles están aquí para ayudarle tras un caso de discriminación por discapacidad.

La discriminación por discapacidad no está bien. Nadie debe ser discriminado por una discapacidad.  

En virtud de la legislación federal, los empleados con discapacidad son un clase protegida junto con:

• Raza/Color 
• Religión 
• Sexo/género 
• Embarazo
• Edad (más de 40 años)

No permita que la discriminación por discapacidad le impida tener un lugar de trabajo seguro. Póngase en contacto con C&B Law Group hoy para obtener ayuda tras la discriminación. 

Hemos ayudado a clientes a recuperar millones de dólares. En concreto, uno de nuestros clientes en Van Nuys fue recompensado con más de un millón de dólares por un caso de discriminación por discapacidad.

Ayudamos a los clientes en todo Los Ángeles y el sur de California, incluyendo áreas tales como:

• Burbank
• Glendale
• Pasadena
• Hollywood Norte
• Ciudad Panorama
• Encino
• Condado de Orange
• Imperio interior
• Más

Existen numerosos federal y estado leyes que le sirven a usted. Es importante conocer tus derechos y protegerte.

Si necesita más ayuda, no dude en llamar a nuestro equipo al C&B Law Group hoy. Lucharemos por sus derechos.

Póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre un consulta gratuita.