5 tipos de lesiones que no cubre la indemnización por accidente laboral: la sorprendente lista

Según el Departamento de Desarrollo del Empleo de California, la indemnización de los trabajadores es un recurso legal obligatorio del estado que beneficia a los trabajadores que sufren un accidente laboral.

La indemnización por accidente laboral protege a los trabajadores, que pueden recibir una paga mientras están de baja debido a una lesión en el trabajo. También protege a los empresarios, que pueden evitar pleitos potencialmente costosos cada vez que un trabajador se lesiona en el trabajo.

El mero hecho de lesionarse en el trabajo no significa que puede optar automáticamente a una indemnización por accidente laboral. Tendrías que demostrar que tu lesión se debió a un incidente relacionado con el trabajo. 

Aun así, el mero hecho de lesionarse en el trabajo no siempre conduce a una reclamación con éxito.

He aquí cinco situaciones de lesión en las que no tendría derecho a indemnización por accidente de trabajo:

Violación de la política de la empresa - Si su empresa tiene un conjunto de reglas en su lugar, usted debe cumplir con esas reglas para presentar un caso de compensación de trabajadores. Esto puede incluir cualquiera de las situaciones antes mencionadas, u otras infracciones, si no son políticas en su lugar de trabajo.

Por ejemplo, si en su trabajo le exigen llevar casco, usted opta por no llevarlo y luego sufre una lesión en la cabeza, lo más probable es que su caso sea desestimado, ya que no cumplió la normativa de la empresa.

Actos intencionados - No puede lesionarse intencionadamente con la idea de abusar del sistema de indemnización de los trabajadores. De hecho, puedes enfrentarte a una demanda por fraude al seguro.

Por ejemplo, pisar a propósito un clavo afilado para lesionarse le descalificaría para recibir una indemnización por accidente de trabajo, ya que simuló deliberadamente la lesión.

Actividades ilegales - Sufrir lesiones infringiendo la ley te descalificaría para recibir prestaciones. Por ejemplo, un conductor de coche compartido que consuma drogas ilegales en el trabajo y sufra un accidente de tráfico podría ser considerado negligente en un sentido similar al de la intoxicación.

Juego de caballos - Participar en actos lúdicos fuera de la descripción de su trabajo con los compañeros de trabajo que da lugar a lesiones puede dar lugar a un caso no elegible. Por ejemplo, un torneo de lucha libre con los compañeros de tu consulta dental que acabe en fractura de mano puede no cumplir los requisitos, ya que lo más probable es que la lucha libre no forme parte de la descripción de tu trabajo.

Intoxicación - Si usted estaba bebiendo alcohol en el trabajo y sufrió una lesión, su caso puede ser desestimado. Por ejemplo, si beber licor le hizo caerse de un lugar alto en el trabajo, lo más probable es que se utilice en su contra el impedimento por alcohol.

Aunque esta es una lista de ejemplos que pueden descalificarle para un caso, hay muchas situaciones en las que podrá optar a él. 

Si se lesiona mientras realiza una actividad propia de su puesto de trabajo, puede tener derecho a indemnización por accidente laboral.  

Las causas más comunes de lesiones en el lugar de trabajo son

• Resbalones y caídas
• Electrocuciones
• Accidentes en obras
• Explosiones
• Mal funcionamiento del equipo
• Caída o movimiento de objetos

Su empresa está obligada a contratar un seguro de accidentes de trabajo. Sólo hay determinadas situaciones en las que una empresa no aseguraría a sus trabajadores.

Por ejemplo, una empresa que contrata contratistas independientes no está obligada a indemnizar a esos trabajadores.

Si cree que puede reclamar una indemnización por accidente laboral, lo mejor es que póngase en contacto con un abogado especializado en lesiones del sur de California. En C&B Law GroupTenemos años de experiencia ayudando a empleados lesionados como usted a obtener la compensación que se merece.  

Los beneficios que usted puede ser capaz de recuperar para un reclamo de compensación de trabajadores incluyen:

• Prestaciones médicas 
• Prestaciones por incapacidad (temporal o permanente)
• Rehabilitación profesional
• Prestaciones por defunción de personas a cargo

El estatuto de limitaciones para una demanda de compensación de trabajadores en California es de un año. No espere, póngase en contacto con nuestros abogados de compensación de trabajadores en C&B Law Group sobre su lesión hoy mismo para consulta gratuita.