¿Tienen derecho los contratistas independientes a la indemnización por accidente laboral? 5 diferencias únicas con los empleados
Los contratistas independientes están clasificados como un tipo especial de trabajadores.
Según Hacienda, contratistas independientes se definen generalmente en función de si el "el pagador sólo tiene derecho a controlar o dirigir el resultado del trabajo y no lo que se hará ni cómo se hará".
En pocas palabras, los contratistas independientes son contratados para trabajar para una empresa como un no empleados.
Los contratistas independientes y los empleados tienen normas diferentes en materia de empleo.
Según la Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU.:
- Los contratistas independientes son no cubierto por legislación laboral.
- Documentos fiscales variará, como un 1099 frente a un W-2
- Los contratistas independientes no declaran por sseguro de desempleo estatal y federal
- La retribución de los empleados es salario o tarifa horariamientras que a los contratistas independientes se les suele pagar un gran suma cuando terminen su trabajo.
- Un empleado cobra regularmente un semanal o mensualmente mientras que los contratistas deben presentar un factura para su pago.
Hay una serie de empleos en los que pueden trabajar contratistas independientes, como:
- Fotógrafo/Videógrafo
- Diseñador gráfico
- Diseñador web
- Limpiador de hogar/oficina
- Paisajismo y jardinería
- Agente inmobiliario
- Blogger
- Techador
Esto no quiere decir que todos estos trabajos sean exclusivamente contratistas independientes. Por ejemplo, una empresa puede contratar a un camarógrafo a tiempo completo como empleado para grabar vídeos para sus redes sociales.
Un detractor de los no asalariados es que las empresas y negocios se no necesario proporcionar prestaciones de seguro médico a los contratistas independientes.
Además, un contratista independiente que se lesiona en el trabajo no tiene derecho a indemnización por accidente laboral beneficios de la empresa o persona que los contrató.
La compensación de los trabajadores está disponible para empleados que sufren una lesión o enfermedad en el trabajo mientras realizan una tarea relacionada con el mismo.
Los contratistas independientes no son empleados, a pesar de estar contratados por la empresa. Por tanto, no tienen derecho a las mismas prestaciones que un empleado, incluida la indemnización por accidente laboral.
Según la Agencia de Trabajo y Desarrollo de la Mano de Obra, California tiene una prueba para ayudar a determinar si un empleado es o no un contratista independiente. Conocido como el Prueba ABCun trabajador es un empleado a menos que no cumpla las tres condiciones siguientes:
- El trabajador queda libre de cualquier "control y dirección de la entidad contratante en relación con la ejecución del trabajo, tanto en virtud del contrato para la ejecución del trabajo..."
- El trabajador "realiza un trabajo ajeno a la actividad habitual de la entidad contratante"
- El trabajador "ejerce habitualmente una actividad comercial, profesional o empresarial independiente de la misma naturaleza que la del trabajo realizado".
Si usted es un contratista independiente, tener su propio seguro de responsabilidad civil puede ayudar en caso de accidente laboral.
Si se lesiona en el trabajo, es importante conocer su situación laboral antes de presentar una reclamación.
Sin embargo, no es infrecuente que los empresarios de California clasificar erróneamente empleados como contratistas independientes cuando en realidad son empleados a tiempo completo.
Código Laboral de California 226.8 LC establece que es ilegal que un empresario clasifique erróneamente a sus empleados a sabiendas.
Además, incluso sin compensación de los trabajadores, usted todavía puede tener una daños personales caso.
Piense en una situación en la que Janet, limpiadora doméstica autónoma, se cae por las escaleras mientras trabaja debido a una barandilla dañada. Janet se rompe el brazo en la caída y queda incapacitada para trabajar durante un largo periodo de tiempo.
Dado que Janet fue contratada, muy probablemente por el propietario de la vivienda, como contratista independiente, no tendrá derecho a indemnización por accidente laboral. Sin embargo, existe una posible reclamación por daños personales debido a que el propietario de la vivienda negligencia.
El propietario tiene un deber de diligencia para proporcionar seguridad. La no fijación de una barandilla, especialmente si se advirtió al propietario, puede ser la base de una reclamación.
Si usted es un contratista independiente lesionado en el trabajo, lo mejor es explorar todas sus opciones. En LA abogados de lesiones en C&B Law Group están preparados para ayudarle tras una lesión grave.
Hay una serie de lesiones que los contratistas pueden sufrir en el trabajo, entre ellas:
- Roto Huesos
- Cuello Lesiones
- Recortes o Laceraciones
- Cabeza Lesiones
- Volver Lesiones
- Contusiones
- Médula espinal Lesiones
- Pérdida de Extremidades
- Mano lesiones
- Parálisis
- Incorrecto muerte
No dude en ponerse en contacto con C&B Law Group hoy sobre un consulta gratuita para la indemnización de los trabajadores o una reclamación por daños personales.
