¿Cómo puedo demostrar la pérdida de salarios después de una lesión personal? 3 cosas que pueden ayudar a tener éxito en una reclamación

La pérdida de salarios puede ser perjudicial para cualquier persona tras un caso de lesiones personales.

Daños corporales casos en California son únicos para cada demanda individual. Hay varios daños que la parte lesionada puede buscar, incluyendo la pérdida de salarios. 

La pérdida de salario se define como la cantidad de ingresos que uno podría haber ganado, pero "perdido", debido a una lesión. Los ejemplos pueden incluir:

• Retribución ordinaria: es la retribución ordinaria por hora.
• Pago de horas extraordinarias: si realiza horas extraordinarias con frecuencia, es probable que pueda recuperarlas.
• Comisiones - Algunos trabajos se basan en una comisión o la incluyen, como ciertos trabajos de ventas. Si se trata de una parte regular de su cheque, es importante tenerlo en cuenta en una reclamación por pérdida de salarios.
• Primas - Las pagas extraordinarias basadas en hitos o vacaciones pueden tenerse en cuenta en la pérdida de salario.
• Vacaciones, días personales o por enfermedad: estos ejemplos de tiempo libre remunerado, que suelen acumularse con el tiempo, son opciones viables de pérdida de salario. 

Existen múltiples formas de demostrar la pérdida de salario. La más sencilla es a través de un recibo de sueldo. Un talón de pago tendrá información de pago anterior. 

Es importante tener al menos dos recibos de sueldo: uno de antes y otro de después de la lesión. Esto puede mostrar las diferencias salariales a lo largo del tiempo. 

También puede demostrar la pérdida de salario mediante sus anteriores declaraciones W-2. Según el Servicio de Impuestos Internos, un W-2 es necesario para "todo empresario que ejerza una actividad comercial o empresarial y que pague... por los servicios prestados por un empleado si se le ha retenido el impuesto sobre la renta, la Seguridad Social o Medicare".

Un W-2 puede demostrar la pérdida de salario de forma similar a los talones de pago. Si tu W-2 de 2020 era superior al de 2021 (cuando te lesionaste), tienes pruebas documentales.

Otro ejemplo que puede incluso incluirse con una de las formas de prueba antes mencionadas es una "Carta de pérdida de salario". La carta vendría de su empleador, y debe incluir información como:

• Puesto
• Fecha de contratación
• Fecha del accidente
• Cuántas horas trabaja a la semana
• Remuneración 
• Tarifa de horas extraordinarias, y cuántas horas extras haces a la semana (si las haces).
• Tiempo perdido debido al accidente
• Número de días de enfermedad o vacaciones utilizados debido a la lesión

En la presentación de su reclamación, también querrá presentar:

• Historial médico
• Talones de pago
• Declaraciones fiscales

¿Y si trabaja por cuenta propia? ¿Puedes intentar recuperar los salarios caídos tras una lesión si eres tu propio jefe? 

Sí, puede reclamar el lucro cesante si trabaja por cuenta propia. Tendrá que demostrar lo que probablemente habría ganado durante el periodo en que no pudo trabajar. Algunos ejemplos de documentos para verificar su reclamación son:

• Declaraciones de la renta anteriores
• Extractos de facturación de los meses anteriores a la lesión
• Extractos de facturación del mismo periodo de años anteriores

Puede presentar una reclamación salarial en el sitio web del Departamento de Relaciones Laborales de California. El proceso suele ser complicado y pueden surgir imprevistos.

Si tiene un caso de lesiones personales, el Los Angeles abogados de lesiones personales en C & B Law Group están listos para ayudarle a navegar por la complejidad relativa a la pérdida de salarios.

Nuestros abogados especializados en lesiones comprenden perfectamente las dificultades que entrañan los casos de lesiones personales y la prueba de tales reclamaciones. Un abogado puede ayudar a guiarlo a través de este proceso. 

En C&B Law Group, tenemos su mejor interés en el corazón, y haremos todo lo posible dentro de nuestro poder legal para ayudarle a recuperar cualquier y todos los salarios perdidos. Nuestro equipo trabaja en base a honorarios de contingencia, lo que significa que no le cobramos nada a menos que tengamos éxito en la recuperación de la compensación de su caso.

Si sufre los efectos de la pérdida de salarios, póngase en contacto con C&B Law Group hoy mismo para recibir una consulta gratuita