5 grandes mitos sobre las prestaciones por accidentes de trabajo
Los trabajadores que sufren lesiones en el trabajo tienen derecho a prestaciones de compensación laboral.
Prestaciones por accidentes laborales puede ayudar a proporcionar asistencia temporal o incluso permanente a los empleados lesionados.
Sin embargo, existen varios mitos en relación con las prestaciones de compensación a los trabajadores. Aunque muchos pueden ser ciertos, otros no lo son, y la creencia de que estas ideas son reales puede obstaculizar la probabilidad de que alguien presente una reclamación.
No puedo elegir a mi médico.
Esto es falso. En el estado de California, los trabajadores lesionados que perciben indemnizaciones pueden designar previamente a su propio médico para asegurarse de que el grupo médico solicitado les atiende.
El trabajador lesionado puede elegir un médico si no hace una designación previa. Aun así, los trabajadores lesionados suelen poder elegir un médico de la lista de médicos recomendados por su empresa.
Debo presentar mi reclamación lo antes posible.
Un error común acerca de los beneficios de compensación de trabajadores es que los empleados lesionados pueden presentar una reclamación siempre que lo deseen. Esto no es cierto, y los empleados no deben esperar.
El plazo de prescripción de una reclamación de indemnización por accidente laboral en el estado de California es de un año a partir de la fecha de la lesión o enfermedad, por lo que es importante notificar la lesión lo antes posible.
Trabajo para una pequeña empresa, probablemente no tengamos prestaciones de compensación a los trabajadores.
Da igual que haya uno o 1.000 empleados, todas las empresas de California están obligadas por ley a ofrecer prestaciones de compensación a los trabajadores.
Los beneficios de compensación al trabajador están diseñados para protegerte en caso de una lesión laboral. Si usted trabaja para una empresa más pequeña y afirman que no ofrecen compensación a los trabajadores, es importante hablar con un abogado tan pronto como sea posible.
No puedo recibir prestaciones si deniegan mi solicitud.
Aunque no hay forma de garantizar que no reciba prestaciones, la lucha no termina sólo porque le denieguen la solicitud. Aunque puede apelar la denegación de su solicitud, también puede pedir ayuda a un abogado. LA abogado de beneficios de compensación de trabajadores.
Es importante recordar plazos concretos, como la prescripción.
Puedo perder mi trabajo.
Del mismo modo, no hay forma de garantizar que no te despedirán. California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento por cualquier motivo legal.
Sin embargo, hay muchas leyes diseñadas para ayudar a proteger a los trabajadores. Por ejemplo, la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California establece que ilegal que los empresarios despidan a sus empleados por motivos de discapacidad física o afección médica.
Si tiene alguna pregunta sobre prestaciones de compensación a los trabajadoresSiempre puede hablar con un abogado.
Usted tiene todo el derecho a los beneficios de compensación de trabajadores, y usted merece la máxima cantidad de beneficios posibles. En C&B Law Groupnuestro dedicado Abogados de indemnización por accidente laboral en Los Ángeles lucharemos dentro de nuestras posibilidades legales por su justicia.
Las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo pueden incluir:
Asistencia médica pagado por la empresa de un trabajador lesionado para ayudarle en la recuperación tras una lesión o enfermedad.
Prestaciones de incapacidad temporalque son pagos para ayudar con los ingresos si su lesión le impide realizar sus funciones laborales mientras se recupera.
Prestaciones por incapacidad permanenteque se pagan si no puede o no quiere recuperarse completamente de sus lesiones.
Prestaciones complementarias por desempleoque son vales que puede utilizar para ayudar a pagar el reciclaje profesional o una nueva cualificación si no puede volver a su puesto de trabajo original.
Prestaciones por defunciónson pagos al cónyuge, hijos u otras personas a cargo en caso de fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
No deje que los mitos comunes le preocupen en relación con una lesión laboral. Hable con nuestro equipo de LA abogados de compensación de trabajadores.
Recuerde, trabajamos sobre una base de contingencia, por lo que no nos debe ningún honorario de abogado hasta que su caso se resuelva con éxito. Además, su primera consulta con nuestro equipo es gratis.
