{"id":646,"date":"2022-02-10T16:15:59","date_gmt":"2022-02-11T00:15:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cblawgroup.com\/?p=646"},"modified":"2023-05-31T11:13:14","modified_gmt":"2023-05-31T18:13:14","slug":"workers-comp-mental-health-psychiatric-injury-claim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/reclamacion-por-lesiones-psiquiatricas-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo y salud mental - \u00bfTengo una demanda por lesiones psiqui\u00e1tricas contra mi empleador? 3 ejemplos \u00fanicos"},"content":{"rendered":"

Ha aumentado mucho la concienciaci\u00f3n sobre quienes sufren una lesi\u00f3n psiqui\u00e1trica. Los estudios muestran 1 de cada 5 adultos estadounidenses padece una enfermedad mental.<\/a><\/h2>\n

Seg\u00fan la ley de compensaci\u00f3n de los trabajadores de California, una lesi\u00f3n psiqui\u00e1trica puede ser una condici\u00f3n mental, emocional o psiqui\u00e1trica derivada de las condiciones de trabajo, una lesi\u00f3n laboral o una experiencia traum\u00e1tica que tuvo lugar en el trabajo.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los requisitos espec\u00edficos para reclamar un da\u00f1o psiqui\u00e1trico?<\/strong>y?<\/p>\n

En concreto, para que una reclamaci\u00f3n psiqui\u00e1trica sea recuperable\/compensable, el trabajador debe demostrar que ha estado empleado por su empresario durante un total de al menos 6 meses, ya sea de forma continuada o no (no es necesario cumplir el criterio de los 6 meses si la lesi\u00f3n fue consecuencia de un acontecimiento repentino y extraordinario).<\/p>\n

Adem\u00e1s, deben demostrar <\/strong>o bien <\/strong>que los acontecimientos laborales fueron la causa predominante de la lesi\u00f3n (lo que suele significar que el trabajo caus\u00f3 m\u00e1s del 50% de la lesi\u00f3n); o <\/strong>la lesi\u00f3n se produjo como consecuencia de un acto violento que fue causado sustancialmente por acontecimientos laborales (lo que suele significar que el trabajo caus\u00f3 35-40% de la lesi\u00f3n); y <\/strong>la lesi\u00f3n es una afecci\u00f3n diagnosticada con arreglo al Consejo M\u00e9dico Industrial.<\/p>\n

Ejemplo 1<\/strong>: El supervisor de Lisa en el trabajo la acosa insistentemente todos los d\u00edas; insiste en que tiene que trabajar m\u00e1s horas, trabajar m\u00e1s r\u00e1pido y que deber\u00eda avergonzarse de que sus compa\u00f1eros trabajen m\u00e1s que ella.<\/p>\n

Para colmo, los clientes de Lisa la llaman todos los d\u00edas, le gritan por tel\u00e9fono y agravan a\u00fan m\u00e1s el estr\u00e9s extremo al que la somete su supervisor.<\/p>\n

Su trabajo empieza a hacer mella en su vida, ya que no puede comer ni dormir. Al final sufre un ataque de p\u00e1nico y la llevan al hospital. Lisa puede presentar una demanda por lesiones psiqui\u00e1tricas, dado que su ansiedad y estr\u00e9s se derivan de sus condiciones de trabajo.<\/p>\n

Cabe se\u00f1alar que la compa\u00f1\u00eda de seguros probablemente indagar\u00e1 en el historial personal y m\u00e9dico del empleado en busca de factores externos causantes de la afecci\u00f3n psiqui\u00e1trica, en un intento de negar que los acontecimientos laborales fueran la causa predominante de la lesi\u00f3n.<\/p>\n

Si la lesi\u00f3n psiqui\u00e1trica de un trabajador se deriva de una lesi\u00f3n f\u00edsica laboral, y no de las condiciones de trabajo, la lesi\u00f3n psiqui\u00e1trica puede ser objeto de tratamiento. Sin embargo, la lesi\u00f3n no puede utilizarse para aumentar la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n por incapacidad del trabajador. a menos que<\/strong> el trabajador es v\u00edctima de un delito violento o de una lesi\u00f3n catastr\u00f3fica (como p\u00e9rdida de un miembro, par\u00e1lisis o quemadura grave).<\/p>\n

Ejemplo 2<\/strong>: La pierna de Mary queda atrapada en una m\u00e1quina que manejaba en el trabajo. Las complicaciones del accidente obligan a amputarle la pierna.<\/p>\n

Tras la amputaci\u00f3n, Mary cay\u00f3 en una depresi\u00f3n extrema. Puede a\u00f1adir una demanda por lesiones psiqui\u00e1tricas a su demanda por lesiones f\u00edsicas. lesi\u00f3n laboral<\/a> debido a que su lesi\u00f3n f\u00edsica original era catastr\u00f3fica (en este caso, la p\u00e9rdida de un miembro).<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si me lesiono antes de que me despidan del trabajo, pero no reclamo una lesi\u00f3n psiqui\u00e1trica hasta despu\u00e9s de que me despidan?<\/p>\n

En este caso, el trabajador debe demostrar que cumple los criterios de los puntos 1 a 3 anteriores (6 meses de empleo total, que los acontecimientos laborales sean una causa predominante o que un acto violento sea una causa sustancial, y que la enfermedad haya sido diagnosticada por el Consejo M\u00e9dico Industrial), y\u00a0<\/i>tambi\u00e9n deben demostrar que al menos una de las siguientes afirmaciones les concierne:<\/p>\n