{"id":1987,"date":"2024-03-13T14:48:31","date_gmt":"2024-03-13T21:48:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cblawgroup.com\/?p=1987"},"modified":"2024-03-13T14:48:31","modified_gmt":"2024-03-13T21:48:31","slug":"3-ways-to-report-sexual-harassment-in-the-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/3-formas-de-denunciar-el-acoso-sexual-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"3 formas de denunciar el acoso sexual en el trabajo"},"content":{"rendered":"<h2><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3732 size-large\" src=\"https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/shutterstock_539842678-1024x683.jpg\" alt=\"Acoso sexual en el trabajo: un hombre toca la pierna de una mujer\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/shutterstock_539842678-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/shutterstock_539842678-300x200.jpg 300w, https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/shutterstock_539842678-768x512.jpg 768w, https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/shutterstock_539842678-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/shutterstock_539842678-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/shutterstock_539842678-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/h2>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">El acoso sexual en el lugar de trabajo sigue siendo un problema para muchos estadounidenses.<\/span><\/h2>\n<p><b>Acoso sexual en el lugar de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> incluye \"<\/span><a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/sexual-harassment\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">insinuaciones sexuales no deseadas, petici\u00f3n de favores sexuales y otros tipos de acoso verbal o f\u00edsico de naturaleza sexual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\", seg\u00fan el<\/span><b> Igualdad de oportunidades en el empleo\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><b>Comisi\u00f3n<\/b>\u00a0(EEOC).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De 2018 a 2021, la EEOC recibi\u00f3 m\u00e1s de 27 mil reclamaciones por presunto acoso sexual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los estudios demuestran que <\/span><a href=\"https:\/\/www.stopstreetharassment.org\/wp-content\/uploads\/2012\/08\/2019-MeToo-National-Sexual-Harassment-and-Assault-Report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">El 81% de las mujeres declararon haber sufrido alg\u00fan tipo de acoso sexual.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en su vida. El 38% de las mujeres tambi\u00e9n declararon haber sido <\/span><b>acosado en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aun as\u00ed, el 90% de las personas que dicen haber sufrido acoso en el trabajo no denuncian el incidente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El acoso sexual en el lugar de trabajo puede producirse de diversas formas, entre ellas:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No deseado <\/span><b>insinuaciones sexuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><b>solicita<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S no deseados<\/span><b>exuales comentarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><b>chistes\u00a0<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No deseado <\/span><b>fotos sexuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>correos electr\u00f3nicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o <\/span><b>mensajes de texto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00edsico <\/span><b>tocando<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o m\u00e1s <\/span><b>agresi\u00f3n sexual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gestos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o <\/span><b>miradas lascivas<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la <\/span><b>Ley de Empleo y Vivienda Justos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Existen dos tipos principales de acoso sexual.<\/span><\/p>\n<p><b>Quid Pro Quo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se produce cuando un colega, normalmente un jefe o supervisor, ofrece beneficios laborales a cambio de una conducta o comportamiento sexual. Por ejemplo, ofrecer un puesto de trabajo o un ascenso a cambio de actos sexuales se considerar\u00eda acoso sexual quid pro quo en el lugar de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>Entorno laboral hostil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se produce cuando la v\u00edctima de cualquier conducta o comentario sexual no deseado interfiere en la capacidad de una persona para trabajar, e incluso se filtra en su vida cotidiana fuera del lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si es usted v\u00edctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, puede denunciarlo de varias maneras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una forma es<\/span><b> p\u00f3ngase en contacto con su supervisor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> u otro jefe. Comunicar la situaci\u00f3n a un superior puede dar lugar a una discusi\u00f3n sobre el empleado que te acosa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, el acosador <\/span><b><i>es a menudo<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tu supervisor. En situaciones as\u00ed, puedes ponerte en contacto con el departamento de recursos humanos de tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En <\/span><b>departamento de recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> deben estar preparados para hacer frente a situaciones de acoso sexual en el lugar de trabajo. Pueden actuar como mediadores entre t\u00fa y el acosador, de modo que no seas necesariamente t\u00fa quien trate directamente con \u00e9l.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aun as\u00ed, puede que el castigo no sea severo o que el empleado que te acosa siga haci\u00e9ndolo. En situaciones as\u00ed, siempre puedes ponerte en contacto con un<\/span><b> abogado laboralista.<\/b><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-3733\" src=\"https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/shutterstock_2092324618-1024x683.jpg\" alt=\"acoso sexual en el trabajo - el jefe toca a su empleada\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/shutterstock_2092324618-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/shutterstock_2092324618-300x200.jpg 300w, https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/shutterstock_2092324618-768x512.jpg 768w, https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/shutterstock_2092324618-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/shutterstock_2092324618-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/shutterstock_2092324618-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los abogados laboralistas est\u00e1n familiarizados con las diversas leyes laborales, y trabajar\u00e1n con usted para ayudarle durante un caso de acoso sexual en el lugar de trabajo. Llegan a la situaci\u00f3n neutrales, sin ninguna inversi\u00f3n previa en su empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En <\/span><b>C&amp;B Law Group<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestros abogados laborales de Los \u00c1ngeles est\u00e1n preparados para ayudarle con una reclamaci\u00f3n relativa a <\/span><a href=\"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/areas-de-practica\/abogado-especializado-en-acoso-sexual\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">acoso sexual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en el lugar de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con d\u00e9cadas de experiencia unida en el campo del acoso laboral, nos comprometemos a brindarle nuestro mejor servicio posible. Nuestro equipo de abogados de Los \u00c1ngeles ha ayudado a recuperar <\/span><b>millones de d\u00f3lares<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para clientes en situaciones similares a la suya.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El acoso sexual en el lugar de trabajo puede causar <\/span><b>efectos negativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre las v\u00edctimas, incluyendo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Depresi\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ansiedad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Miedo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Problemas de sue\u00f1o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fatiga<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Paranoia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alejamiento de amigos y familiares<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abuso de drogas o alcohol<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En<\/span><b> C&amp;B Law Group<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajaremos para ayudarle a obtener la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n posible por acoso sexual en el lugar de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">California tiene algunos de los <\/span><b>la m\u00e1s estricta <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">leyes del pa\u00eds en materia de derechos de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestro equipo de <\/span><b>C&amp;B Law Group<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mantendr\u00e1 su identidad y situaci\u00f3n confidenciales para proteger sus derechos como empleado. Investigaremos, le orientaremos sobre las mejores opciones para su caso y nos esforzaremos por responsabilizar a los acosadores de sus actos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El acoso sexual en el lugar de trabajo es <\/span><b>ilegal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Existen <\/span><b>sin excusas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para los acosadores. No deber\u00edas tener que sufrir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si ha sido v\u00edctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, p\u00f3ngase en contacto con el <\/span><b>Abogados de Los Angeles en C&amp;B Law Group<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hoy mismo. Su consulta inicial con nuestro equipo es gratuita. <\/span><a href=\"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/contacte-con-nosotros\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acoso sexual en el lugar de trabajo sigue siendo un problema para muchos estadounidenses. El acoso sexual en el lugar de trabajo incluye \"insinuaciones sexuales no deseadas, peticiones de favores sexuales y otros tipos de acoso verbal o f\u00edsico de naturaleza sexual\", seg\u00fan la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). 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