{"id":1762,"date":"2024-04-23T16:04:43","date_gmt":"2024-04-23T23:04:43","guid":{"rendered":"https:\/\/cblawgroup.com\/?p=1762"},"modified":"2024-04-23T16:04:43","modified_gmt":"2024-04-23T23:04:43","slug":"why-should-i-hire-an-employment-attorney","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/por-que-deberia-contratar-a-un-abogado-laboralista\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00eda contratar a un abogado laboralista? 4 razones potencialmente \u00fatiles"},"content":{"rendered":"<h2><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-3234\" src=\"https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/shutterstock_1093114247-1024x683.jpg\" alt=\"Un abogado laboralista puede ayudar en casos laborales\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/shutterstock_1093114247-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/shutterstock_1093114247-300x200.jpg 300w, https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/shutterstock_1093114247-768x512.jpg 768w, https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/shutterstock_1093114247-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/shutterstock_1093114247-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/h2>\n<h2>Para quienes se enfrentan al acoso en el lugar de trabajo, contratar a un abogado laboralista puede ser la llamada de auxilio adecuada.<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En <\/span><a href=\"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/areas-de-practica\/abogado-laboralista\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">abogado laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ayudar en varios casos en torno a <\/span><b>derechos en el lugar de trabajo,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> incluyendo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Despido improcedente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (ser despedido ilegalmente por motivos discriminatorios como la raza, la edad, etc.)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Discriminaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (cuando se discrimina a personas de una clase protegida)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acoso sexual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (comentarios o insinuaciones sexuales inapropiados o no deseados por parte de compa\u00f1eros)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Represalias <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(cuando un empresario sanciona a un empleado por realizar un acto protegido por la ley)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como empleado, tiene derecho a un lugar de trabajo seguro, libre de un entorno t\u00f3xico. Sin embargo, ese derecho no impide necesariamente que los empleadores o compa\u00f1eros de trabajo ilegalmente <\/span><b>acoso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los casos de acoso laboral, llega un momento en que debe consultar con un <\/span><b>abogado laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre su situaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensar en ello puede ser muy angustioso. Puede temer consecuencias negativas por parte de su empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, no tiene por qu\u00e9 conformarse con un espacio de trabajo hostil. Un abogado laboral le ayudar\u00e1 a garantizar que no se vulneren sus derechos.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">He aqu\u00ed cuatro razones <\/span><b>por qu\u00e9 contratar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> un abogado laboralista:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Conocen la legislaci\u00f3n laboral<\/strong> - Hay muchas leyes estatales y federales que sirven para proteger los derechos de los empleados. A medida que el pa\u00eds evoluciona, tambi\u00e9n lo hacen las leyes en torno al empleo. Puede ser dif\u00edcil mantenerse al d\u00eda con las enmiendas. Un abogado laboralista se mantendr\u00e1 informado sobre las leyes para poder ayudarle mejor en su caso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Trabajan de tu lado<\/strong> - Toda historia tiene dos caras y, por desgracia, es posible que su empresa y su equipo no est\u00e9n de acuerdo con su reclamaci\u00f3n. Puede ser frustrante, especialmente cuando sabes lo que te ha pasado. Un abogado laboralista es su compa\u00f1ero de equipo durante todo el proceso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ayudar\u00e1n a reunir pruebas<\/strong> - Para que un caso prospere, las pruebas son esenciales. Puede ayudar a probar su reclamaci\u00f3n a trav\u00e9s de materiales documentados. Un abogado laboral puede ayudarle a construir un caso con documentos justificativos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Har\u00e1n todo lo posible por conseguirle la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n<\/strong> - Aunque no hay una cantidad fija de compensaci\u00f3n, un abogado laboralista trabajar\u00e1 para asegurarse de que usted est\u00e1 siendo justamente compensado despu\u00e9s de un caso en el lugar de trabajo. Parte de su trabajo es asegurarse de que recibas una indemnizaci\u00f3n, y no llegar\u00e1n a un acuerdo hasta que crean que has alcanzado la cantidad m\u00e1s alta posible.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-3235\" src=\"https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/shutterstock_2332063311-1024x622.jpg\" alt=\"Contratar a un abogado laboralista para que le ayude en el seguimiento de un caso\" width=\"1024\" height=\"622\" srcset=\"https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/shutterstock_2332063311-1024x622.jpg 1024w, https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/shutterstock_2332063311-300x182.jpg 300w, https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/shutterstock_2332063311-768x467.jpg 768w, https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/shutterstock_2332063311-1536x933.jpg 1536w, https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/shutterstock_2332063311-2048x1244.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En <b>C&amp;B Law Group<\/b>, nuestro <a href=\"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/areas-de-practica\/abogado-laboralista\/\">Burbank abogados<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0comparten la creencia de que nadie merece trabajar en un lugar donde se le discrimine, acose o trate injustamente por circunstancias ajenas a su voluntad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">He aqu\u00ed algunos ejemplos de las citadas demandas laborales:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una empresa de construcci\u00f3n despide al 90% de sus empleadas, pero mantiene al 90% de sus empleados. El supervisor afirma que los hombres son m\u00e1s fuertes y pueden levantar mejor objetos pesados.  Este es un ejemplo de <\/span><b>despido improcedente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te dicen que no te han ascendido porque tu t\u00edtulo tiene m\u00e1s de 20 a\u00f1os. Te han <\/span><b>discriminada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> contra debido a su edad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su supervisor le env\u00eda continuamente v\u00eddeos sexualmente expl\u00edcitos de s\u00ed mismo y a menudo mantiene contacto f\u00edsico con usted, incluso delante de otras personas. Esto es un ejemplo de <\/span><b>acoso sexual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un supervisor te hace comentarios racistas sobre un compa\u00f1ero de trabajo. Denuncias el incidente a Recursos Humanos y el supervisor es suspendido indefinidamente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El hom\u00f3logo del supervisor ahora te menosprecia y te ha amenazado con degradarte. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Este es un ejemplo de <\/span><b>represalias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si alguno de estos parece familiar, usted debe llamar a un abogado de empleo LA hoy. Usted todav\u00eda puede sentirse inseguro acerca de tener un reclamo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No pasa nada. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En <b>C&amp;B Law Group<\/b>, nuestro <a href=\"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/about-cb-law-group\/\">Glendale abogados<\/a> comprender lo estresante que puede ser una situaci\u00f3n as\u00ed. No eres el \u00fanico que se enfrenta a este nivel de estr\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se calcula que <\/span><a href=\"https:\/\/www.nsvrc.org\/sites\/default\/files\/2012-03\/Publications_NSVRC_Overview_False-Reporting.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e1s del 60% de las agresiones sexuales no se denuncian<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Si ha sido agredida sexualmente, acosada o se ha enfrentado a otra pr\u00e1ctica discriminatoria, p\u00f3ngase en contacto con nuestro equipo hoy mismo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajaremos a su lado para hacerle justicia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy mismo para hablar con nuestro equipo. <\/span><a href=\"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/contacte-con-nosotros\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gratis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para aquellos que se enfrentan al acoso en el lugar de trabajo, la contrataci\u00f3n de un abogado laboral puede ser la llamada de ayuda adecuada. Un abogado laboral puede ayudar con varios casos relacionados con los derechos en el lugar de trabajo, incluyendo: Despido improcedente (ser despedido ilegalmente por motivos discriminatorios como raza, edad, etc.) Discriminaci\u00f3n (cuando se discrimina a personas de una clase protegida) [...]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":3234,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1762"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1762"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1762\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3540,"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1762\/revisions\/3540"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3234"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}