{"id":1521,"date":"2023-05-24T12:39:58","date_gmt":"2023-05-24T19:39:58","guid":{"rendered":"https:\/\/cblawgroup.com\/?p=1521"},"modified":"2023-05-24T14:11:09","modified_gmt":"2023-05-24T21:11:09","slug":"injuries-not-covered-by-workers-compensation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/lesiones-no-cubiertas-por-la-indemnizacion\/","title":{"rendered":"5 tipos de lesiones que no cubre la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral: la sorprendente lista"},"content":{"rendered":"
La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral protege a los trabajadores, que pueden recibir una paga mientras est\u00e1n de baja debido a una lesi\u00f3n en el trabajo. Tambi\u00e9n protege a los empresarios, que pueden evitar pleitos potencialmente costosos cada vez que un trabajador se lesiona en el trabajo.<\/span><\/p>\n El mero hecho de lesionarse en el trabajo no<\/strong> significa que puede optar autom\u00e1ticamente a una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Tendr\u00edas que demostrar que tu lesi\u00f3n se debi\u00f3 a un incidente relacionado con el trabajo.\u00a0 <\/span><\/p>\n Aun as\u00ed, el mero hecho de lesionarse en el trabajo no siempre conduce a una reclamaci\u00f3n con \u00e9xito.<\/span><\/p>\n He aqu\u00ed cinco situaciones de lesi\u00f3n en las que no tendr\u00eda derecho a indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo:<\/span><\/p>\n Violaci\u00f3n de la pol\u00edtica de la empresa <\/b>- Si su empresa tiene un conjunto de reglas en su lugar, usted debe cumplir con esas reglas para presentar un caso de compensaci\u00f3n de trabajadores. Esto puede incluir cualquiera de las situaciones antes mencionadas, u otras infracciones, si no son pol\u00edticas en su lugar de trabajo.<\/p>\n Por ejemplo, si en su trabajo le exigen llevar casco, usted opta por no llevarlo y luego sufre una lesi\u00f3n en la cabeza, lo m\u00e1s probable es que su caso sea desestimado, ya que no cumpli\u00f3 la normativa de la empresa.<\/p>\n Actos intencionados<\/b> - No puede lesionarse intencionadamente con la idea de abusar del sistema de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores. De hecho, puedes enfrentarte a una demanda por fraude al seguro. <\/span><\/p>\n Por ejemplo, pisar a prop\u00f3sito un clavo afilado para lesionarse le descalificar\u00eda para recibir una indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, ya que simul\u00f3 deliberadamente la lesi\u00f3n.<\/p>\n Actividades ilegales<\/b> - Sufrir lesiones infringiendo la ley te descalificar\u00eda para recibir prestaciones. Por ejemplo, un conductor de coche compartido que consuma drogas ilegales en el trabajo y sufra un accidente de tr\u00e1fico podr\u00eda ser considerado negligente en un sentido similar al de la intoxicaci\u00f3n.<\/p>\n Juego de caballos<\/b> - Participar en actos l\u00fadicos fuera de la descripci\u00f3n de su trabajo con los compa\u00f1eros de trabajo que da lugar a lesiones puede dar lugar a un caso no elegible. Por ejemplo, un torneo de lucha libre con los compa\u00f1eros de tu consulta dental que acabe en fractura de mano puede no cumplir los requisitos, ya que lo m\u00e1s probable es que la lucha libre no forme parte de la descripci\u00f3n de tu trabajo.<\/p>\n Intoxicaci\u00f3n <\/b>- Si usted estaba bebiendo alcohol en el trabajo y sufri\u00f3 una lesi\u00f3n, su caso puede ser desestimado. <\/span>Por ejemplo, si beber licor le hizo caerse de un lugar alto en el trabajo, lo m\u00e1s probable es que se utilice en su contra el impedimento por alcohol.<\/p>\n <\/p>\n Aunque esta es una lista de ejemplos que pueden descalificarle para un caso, hay muchas situaciones en las que podr\u00e1 optar a \u00e9l.\u00a0 <\/span><\/p>\n Si se lesiona mientras realiza una actividad propia de su puesto de trabajo, puede tener derecho a <\/span>indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/span><\/a>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n Las causas m\u00e1s comunes de lesiones en el lugar de trabajo son<\/span><\/p>\n Su empresa est\u00e1 obligada a contratar un seguro de accidentes de trabajo. S\u00f3lo hay determinadas situaciones en las que una empresa no asegurar\u00eda a sus trabajadores.<\/span><\/p>\n Por ejemplo, una empresa que contrata contratistas independientes<\/strong> no est\u00e1 obligada a indemnizar a esos trabajadores.<\/p>\n Si cree que puede reclamar una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, lo mejor es que <\/span>p\u00f3ngase en contacto con un abogado especializado en lesiones del sur de California<\/span><\/a>. En C&B Law Group<\/strong>Tenemos a\u00f1os de experiencia ayudando a empleados lesionados como usted a obtener la compensaci\u00f3n que se merece.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n Los beneficios que usted puede ser capaz de recuperar para un reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores incluyen:<\/span><\/p>\n El estatuto de limitaciones para una demanda de compensaci\u00f3n de trabajadores en California es de un a\u00f1o. No espere, p\u00f3ngase en contacto con nuestros abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores en C&B Law Group<\/strong> sobre su lesi\u00f3n hoy mismo para <\/span>consulta gratuita<\/span><\/a>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seg\u00fan el Departamento de Desarrollo Laboral de California, la compensaci\u00f3n de los trabajadores es un recurso legal obligatorio del Estado que beneficia a los trabajadores que sufren una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo. La compensaci\u00f3n de los trabajadores protege a los empleados que pueden recibir un pago mientras est\u00e1n de baja debido a una lesi\u00f3n en el trabajo. Tambi\u00e9n existe protecci\u00f3n para los empresarios, que pueden evitar [...]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":2290,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1521"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1521"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1521\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2532,"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1521\/revisions\/2532"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2290"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1521"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1521"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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