{"id":547,"date":"2022-07-07T17:36:59","date_gmt":"2022-07-08T00:36:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cblawgroup.com\/?page_id=547"},"modified":"2022-09-29T11:55:26","modified_gmt":"2022-09-29T18:55:26","slug":"wage-and-hour-disputes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/areas-de-practica\/conflictos-salariales-y-laborales\/","title":{"rendered":"Los Angeles Disputas de Salario y Hora Abogado"},"content":{"rendered":"<p>Si usted cree que no se le est\u00e1 pagando por su tiempo en el trabajo en su totalidad, p\u00f3ngase en contacto con nuestros abogados de empleo de Los \u00c1ngeles para una consulta gratuita. El robo de salario es un problema prevaleciente en Los \u00c1ngeles, y com\u00fanmente afecta a los trabajadores que pueden estar subrepresentados.<\/p>\n<p>En C&amp;B Law Group, creemos que es absolutamente inaceptable que un empleador no le compense justamente por su tiempo. Sabemos que los salarios son el ep\u00edtome de su medio de vida, y entendemos que cualquier problema relacionado podr\u00eda tener implicaciones significativas en su vida cotidiana. En algunos casos, los problemas salariales pueden ser un simple malentendido con su empleador y resolverse r\u00e1pidamente. Sin embargo, lo habitual es que los empresarios utilicen intencionadamente t\u00e1cticas turbias para aprovecharse de sus empleados pag\u00e1ndoles menos de lo que se merecen. Con demasiada frecuencia hemos visto c\u00f3mo los empresarios dan prioridad a sus resultados econ\u00f3micos por encima del bienestar de sus trabajadores.<\/p>\n<p>Cualquier persona se sentir\u00eda descorazonada al descubrir que su empleador le ha explotado ilegalmente al no pagarle el salario correcto. Hay muchas formas de que un empresario se aproveche de ti, incluidas algunas de las siguientes pr\u00e1cticas ilegales:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Pedirle que trabaje fuera de horario<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Obligarle a trabajar durante las pausas<\/li>\n<li aria-level=\"1\">No pagar las horas extraordinarias o la doble jornada<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Impago de comisiones o primas<\/li>\n<li aria-level=\"1\">No pagar \u00edntegramente las horas trabajadas<\/li>\n<li aria-level=\"1\">No pagar el salario correcto<\/li>\n<li aria-level=\"1\">No reembolsar los gastos relacionados con el trabajo<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Clasificarle err\u00f3neamente como exento o como contratista independiente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si usted cree que su empleador puede haber participado en cualquiera de las pr\u00e1cticas anteriores, puede ser v\u00edctima de robo de salario. P\u00f3ngase en contacto con nuestros abogados laborales de Los \u00c1ngeles hoy mismo para una consulta gratuita. Lucharemos para recuperar los salarios no pagados que deber\u00eda haber recibido.<\/p>\n<h3>Tasa de horas extraordinarias en California<\/h3>\n<p>En California, los empleados no exentos deben recibir 1,5 veces su salario habitual por las horas trabajadas que superen las 40 semanales u 8 diarias.<\/p>\n<p>Si trabajan m\u00e1s de 12 horas en una jornada laboral, los empleados no exentos deben cobrar el doble de su salario habitual.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, todas las horas trabajadas en el 7\u00ba d\u00eda consecutivo deben pagarse a 1,5 veces su salario ordinario.<\/p>\n<div class=\"cct-cta-wrap\"><div class=\"cct-cta-content\"><div class=\"cct-cta-logo\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cblawgroup.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/cta-logo.png\" alt=\"img\"><\/div><p>Su caso merece lo mejor. P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy mismo en <a href=\"tel:(866) 747-7333\">(866) 747-7333<\/a>\u00a0para concertar una consulta gratuita.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/contacte-con-nosotros\/\" class=\"cct-consultation-btn\">Solicitar consulta<\/a><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si usted cree que no se le est\u00e1 pagando por su tiempo en el trabajo en su totalidad, p\u00f3ngase en contacto con nuestros abogados de empleo de Los \u00c1ngeles para una consulta gratuita. El robo de salario es un problema prevaleciente en Los \u00c1ngeles, y com\u00fanmente afecta a los trabajadores que pueden estar subrepresentados. En C&amp;B Law Group, creemos que es absolutamente [...]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":25,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/547"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=547"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/547\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1009,"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/547\/revisions\/1009"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cblawgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=547"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}