¿Pueden los becarios demandar por despido improcedente en California? 7 clases protegidas

Por lo general, los becarios no cobran por el tiempo que pasan en la empresa.

Becarios Suelen trabajar durante un periodo de tiempo asignado para adquirir experiencia y crear redes en sus respectivos campos. En A menudo trabajan en prácticas en diversas áreas, como marketing, negocios y medicina, por nombrar algunas.

A pesar de no estar remunerados, los becarios son técnicamente empleados. Ocasionalmente, se puede dejar marchar a los becarios o terminado.

Algunas de las razones por las que se puede poner fin a unas prácticas son:

• No seguir normascomo el código de vestimenta, los comentarios inapropiados hacia los compañeros o la falta de asistencia.
• Realización de ilegal actividades
• Beber en el trabajo, o acudir al trabajo bajo los efectos del alcohol
• En perjudicial comentarios o acciones que puedan dañar la reputación de la empresa

El despido de un becario debe realizarse de forma legal. En Código de Gobierno de California 12940, los becarios no pueden ser despedidos injustamente.

Despido improcedente se produce cuando el empleado es despedido ilegalmente debido a una violación de sus derechos legales.

La situación laboral en California es a voluntadPor lo tanto, un empleado puede ser despedido en cualquier momento con o sin causa. No obstante, debe existir una razón legal para despedir al trabajador, similares a las causas mencionadas en este post. 

Los trabajadores están protegidos contra el trato injustode la empresa, incluido el despido improcedente, a causa de su:

• Carrera 
• Color 
• Religión
• Sexo (incluida la identidad de género, la transexualidad y la orientación sexual) 
• Embarazo 
• Origen nacional 
• Edad (a partir de 40 años) 
• Discapacidad 

Los trabajadores también están protegidos contra represaliascomo:

• Informes acoso 
• Informes discriminación 
• Informes condiciones de trabajo inseguras u otros infracciones del código laboral 
• Informes violación de la empresa de cualquier ley 
• Negarse a participar en discriminatorio o de otro modo actividad ilegal

En resumen, es posible que te hayan despedido injustamente de unas prácticas si:

• Se le despidió por los siguientes motivos pertenencia a una clase protegida
• Fue despedido como represalia por participar en una actividad legalmente protegida

Piensa en una situación en la que Priya es el único varón no blanco contratado como becario en una productora cinematográfica. A menudo la excluyen de ciertos proyectos y salidas en grupo, y oye por casualidad a otro becario insultarla con un insulto racista. 

Priya informa a su supervisor de lo sucedido y, al cabo de unos días, ella y el otro becario son relevados de sus funciones en las prácticas.

Priya puede presentar una demanda por despido improcedente en sus prácticas. Ella no participó en ninguna actividad inapropiada, y en realidad es víctima de represalias por la empresa. 

Para que la demanda prosperara, Priya tendría que demostrar que fue despedida a causa de represalias y discriminación. Podría hacerlo con pruebas documentadas como:

• Correos electrónicos o intercambios de correos electrónicos entre ella y la empresa o Recursos Humanos
• Mensajes de texto con los grupos mencionados
• Empleado historial (buena asistencia, grandes elogios de los supervisores)
• Relatos de testigos a la discriminación

Unas prácticas deberían ser una magnífica experiencia de aprendizaje que podría conducir a la creación de redes de contactos o incluso a una posible oportunidad de empleo. Sin embargo, si cree que ha sido despedido injustamente durante el transcurso de sus prácticas, lo mejor es que consulte con un abogado. abogado de despido improcedente.

En C&B Law GroupNuestro equipo de Abogados laborales de Los Ángeles y el sur de California están preparados para ayudar a los becarios tras su despido improcedente. Su abogado examinará el caso, asegurándose de que se presenta una reclamación basada en hechos utilizando las pruebas adecuadas. 

En Abogados de Hollywood en C&B Law Group han recuperado millones de dólares para sus clientes.

La discriminación es una práctica ilegal, y nos comprometemos a proteger tus derechos como becario. 

No es raro que los becarios despedidos injustamente se sientan perdido, confusoo incluso atrapado. Usted puede miedo que tu nombre salga a la luz y que otras empresas piensen que eres un problema en la plantilla. 

No está bien que te discriminen, ni que te despidan injustamente. En C&B Law GroupNuestro equipo de Abogados de discriminación laboral en Hollywood protegerá sus derechos laborales y defender con todo nuestro poder legal. 

No dejes que una empresa en la que has hecho prácticas te intimide. Ya sea grande o pequeña, ninguna empresa tiene derecho a promover la discriminación y despedir a becarios sin motivo.

¿Despedido improcedente en sus prácticas? Póngase en contacto con C&B Law Group sobre su consulta gratuita.