¿Puedo ser despedido mientras estoy en la Compensación de Trabajadores? 1 Factor jurídico importante
Es posible que te despidan estando de baja, pero puede ser por motivos distintos a los que piensas.
Un empleado puede ser despedido en situación de desempleo en el estado de California. Aún así, hay factores que pueden ayudar al empleado despedido con beneficios.
La mayoría de los trabajadores de California que sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo pueden acogerse a la indemnización por accidente laboral. mientras realiza una tarea en el puesto de trabajo. Algunos empleados, como los contratistas independientes, no cumplen los requisitos.
La compensación de los trabajadores puede ayudar al empleado lesionado o enfermo con beneficios incluyendo:
- Prestaciones médicas que puede incluir visitas al médico y otros servicios de tratamiento como pruebas, medicamentos o equipos médicos adicionales utilizados para ayudar a tratar una lesión o enfermedad.
- Prestaciones de incapacidad temporal que cubren dos tercios del salario bruto (antes de impuestos) que pierde un trabajador mientras se recupera de una lesión laboral.
- Prestaciones por incapacidad permanente que cubren los salarios si un empleado no puede volver al trabajo/recuperarse completamente tras una lesión.
- Prestaciones complementarias por desempleoPor ejemplo, recibir un vale que puede ayudar a la reconversión laboral o a la mejora de las cualificaciones de los trabajadores.
- Prestaciones por defunción para las personas a su cargo si la lesión o enfermedad laboral ha provocado el fallecimiento del trabajador.
A pesar de lesionarse, un trabajador puede todavía que te despidan estando de baja.
Acuérdate, el empleo en California es a voluntadlo que significa que tanto el trabajador como el empresario tienen derecho a poner fin a la relación laboral en cualquier momento. en cualquier momento. En el caso del empresario, deben hacerlo sin violar cualquier ley.
Dicho esto, un empresario no puede despedir legalmente a un empleado porque se lesionó y recibió una indemnización por accidente laboral.
Piense en dos situaciones diferentes y en la legalidad que las sustenta.
En el primera situaciónElla, una trabajadora de almacén, sufre un lesión cerebral traumática tras caerle una caja en la cabeza. Está de baja durante un largo periodo de tiempo y recibe prestaciones por accidentes de trabajo.
Mientras se recupera, los problemas financieros que comenzaron antes de que se lesionara afectan a su empresa. La empresa tiene que hacer despidos y Ella es despedida.
En el segunda situaciónDurante el periodo de recuperación de Ella, recibe una llamada de su supervisor informándole de que va a ser despedida y sustituida por una trabajadora físicamente apta para empezar a trabajar.
Técnicamente, la primera situación es una práctica legal. Si el empleador de Ella estaba realmente en una situación financiera difícil y despidió a varios empleados, no está violando ninguna ley.
Sin embargo, en la situación número dos, el empleador de Ella está infringiendo la ley.
Una empresa no puede despedir a un empleado por su lesión. Ella es protegido de ser despedida debido a su lesión en el trabajo.
¿Qué pasa si Ella fue despedida legalmente mientras estaba de baja?
Afortunadamente para ella, puede seguir recibiendo prestaciones incluso si fue despedida mientras recibía la indemnización. En el estado de California, los beneficios de compensación de trabajadores son necesarios para los empleados lesionados hasta que hayan alcanzado lo que se considera mejoría médica máxima.
La mejoría médica máxima se produce cuando la lesión o enfermedad se estabiliza. y "es poco probable que mejore con o sin tratamiento médico adicional".
Si usted cree que fue despedido, mientras que en la compensación de trabajadores, usted no debe sentarse en el banquillo preguntándose qué hacer a continuación.
En C&B Law Group, nuestro Abogados de indemnización por accidente laboral en Los Ángeles están preparados para ayudarle a obtener la justicia que se merece.
Nadie debe sufrir a causa de una lesión en el trabajo. Ser herido es difícil, pero la carga financiera sobre cómo pagar las cuentas es una capa adicional de estrés después de ser despedido, mientras que en la compensación de trabajadores.
Los abogados de compensación de los trabajadores del sur de California en C&B Law Group han ayudado a los lesionados en el trabajo a recuperar millones de dólares.
Algunas de las lesiones laborales más comunes son:
- Lesiones cervicales como latigazo cervical
- Recortes o laceraciones
- Roto o fractura huesos
- Las lesiones de espalda como hernia discal
- Esguinces o cepas
- Daños en la fibra nerviosa, u otros lesiones medulares
- Pérdida de extremidades
- Lesiones en la cabeza como un conmoción cerebral
- Muerte por negligencia
¿Despedido mientras estaba en compensación de trabajadores? Póngase en contacto con los abogados de compensación de trabajadores de LA en C&B Law Group hoy para recibir un consulta gratuita.