Me lesioné en el trabajo, pero no tengo papeles. ¿Cuáles son mis derechos?

Muchos trabajadores indocumentados creen que no tienen derechos legales si sufren un accidente laboral. Por miedo a ser deportados o a perder su trabajo, a menudo evitan reportar los accidentes laborales o buscar atención médica.

La verdad es que la ley de California, por lo general, otorga prestaciones de indemnización laboral independientemente de la situación migratoria. Si sufriste una lesión mientras realizabas tus tareas laborales, es posible que aún tengas derecho a recibir atención médica, prestaciones por incapacidad temporal, prestaciones por incapacidad permanente y otras protecciones en virtud del sistema de indemnización laboral de California.

Si te has lesionado en el trabajo, esto es lo que debes saber.

¿Puedo recibir indemnización laboral si no tengo documentos?

Sí.

Las leyes de indemnización laboral de California protegen, en general, a los empleados independientemente de su estatus migratorio. Por lo general, los empleadores están obligados a proporcionar prestaciones de indemnización laboral a los empleados que reúnan los requisitos y que sufran una lesión en el trabajo.

Ya sea que tengas:

• Sin estatus migratorio legal
• No tiene número de Seguro Social
• Una visa vencida
• Autorización de trabajo temporal

—aún así, es posible que tengas derecho a recibir prestaciones por accidente laboral si tu lesión está relacionada con el trabajo.

¿Qué debo hacer inmediatamente después de sufrir una lesión en el trabajo?

1. Reporta la lesión

Informa a tu supervisor o empleador lo antes posible. La ley de California, por lo general, exige que los trabajadores lesionados reporten las lesiones laborales dentro de un plazo determinado, y reportarlas de inmediato ayuda a proteger tu reclamo.

2. Busca atención médica

No te hagas el tonto con tus lesiones.

Ya sea que hayas sufrido:

• Una lesión en la espalda
• Una caída desde una escalera
• Un accidente de construcción
• Una lesión por esfuerzo repetitivo
• Un accidente con maquinaria
• Un accidente laboral en un almacén

Recibir atención médica de inmediato protege tanto tu salud como tu reclamo.

3. Llena los formularios obligatorios de indemnización laboral

Tu empleador debe entregarte un formulario de reclamación de indemnización laboral tan pronto como se entere de tu lesión. Al completar y entregar este formulario, se inicia el proceso de reclamación.

Si tu empleador se niega a proporcionarte la documentación, un abogado podría ayudarte a proteger tus derechos.

¿Puede mi empleador despedirme por haber informado de mi lesión?

La ley de California prohíbe, en general, que los empleadores tomen represalias contra los empleados por presentar una reclamación legítima de indemnización laboral.

Las represalias pueden incluir:

• Terminación
• Demotion
• Horario reducido
• Amenazas o intimidación
• Discriminación por haber reportado tu lesión

Si crees que tu empleador tomó represalias contra ti después de que reportaste una lesión en el trabajo, debes hablar con un abogado lo antes posible.

¿Puede mi empleador denunciarme ante las autoridades de inmigración?

Muchos trabajadores indocumentados temen que su empleador utilice su situación migratoria en su contra después de que reporten una lesión.

Los empleadores no deben utilizar amenazas relacionadas con la situación migratoria para disuadir a los trabajadores de ejercer sus derechos legales. Si te preocupa tu situación, un abogado con experiencia puede explicarte tus opciones y ayudarte a entender las protecciones que podrían aplicarse en tu caso.

¿Qué beneficios ofrece el seguro de accidentes de trabajo?

Dependiendo de tu lesión, los beneficios de la indemnización laboral pueden incluir:

• Tratamiento médico
• Prestaciones por incapacidad temporal mientras no puedas trabajar
• Prestaciones por incapacidad permanente
• Prestaciones complementarias por pérdida de empleo en los casos que cumplan los requisitos
• Prestaciones por fallecimiento para los familiares sobrevivientes en caso de accidentes laborales mortales

¿Puedo demandar a mi empleador?

En la mayoría de los casos de lesiones laborales, la respuesta es no.

El sistema de indemnización laboral de California suele ser el único recurso contra un empleador en caso de lesiones sufridas en el trabajo. Esto significa que los empleados lesionados suelen recibir prestaciones de indemnización laboral en lugar de presentar una demanda por daños personales contra su empleador.

Sin embargo, hay excepciones importantes.

¿Puedo demandar a alguien que no sea mi empleador?

Quizás.

Algunas lesiones laborales involucran a terceros que podrían ser legalmente responsables.

Algunos ejemplos son:

• Un conductor negligente que choca contra tu vehículo de trabajo.
• Un equipo o una máquina defectuosa.
• Un subcontratista en una obra de construcción.
• Un propietario negligente.
• Un fabricante de herramientas o equipos inseguros.

En estas situaciones, es posible que tengas ambas cosas:

• Una reclamación de indemnización laboral, y
• Una demanda por lesiones personales presentada por un tercero de forma independiente.

Una demanda contra un tercero podría permitirte obtener una indemnización por daños y perjuicios que no se pueden obtener únicamente a través del seguro de accidentes de trabajo, incluyendo el dolor y el sufrimiento.

¿Y si me pagaran en efectivo?

El hecho de que te paguen en efectivo no te impide automáticamente tener derecho a recibir prestaciones por accidente laboral.

Muchos trabajadores indocumentados trabajan en sectores como:

• Construcción
• Paisajismo
• Servicio de limpieza
• Restaurantes
• Agricultura
• Almacenamiento

Aunque tu empleador te haya pagado en efectivo, es posible que aún tengas derechos legales, dependiendo de las circunstancias de tu empleo.

Lesiones comunes en el lugar de trabajo

• Accidentes en la construcción
• Caídas desde escaleras o andamios
• Accidentes con montacargas
• Lesiones de espalda
• Lesiones en la cabeza
• Huesos rotos
• Quemaduras
• Lesiones por aplastamiento
• Lesiones por esfuerzo repetitivo
• Lesiones relacionadas con máquinas

No dejes que el miedo te impida defender tus derechos

Cada año, miles de trabajadores indocumentados sufren lesiones graves, pero nunca reclaman los beneficios a los que podrían tener derecho porque creen que no cuentan con protección legal.

La ley de California, en general, protege a los trabajadores lesionados, independientemente de su estatus migratorio. Si te lesionaste mientras trabajabas, tienes derecho a conocer tus opciones legales.

Póngase en contacto con C&B Law Group LLP

Si sufriste una lesión en el trabajo en California, C&B Law Group LLP puede evaluar tu situación y explicarte tus opciones legales durante una consulta gratuita. Te ayudaremos a determinar si tienes derecho a una indemnización por accidente laboral, a una demanda por daños personales contra un tercero, o a ambas.

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