¿Qué pasa si mi empleador dice que no tienen seguro de compensación de trabajadores? 1 manera de ayudar a asegurar que sus derechos no sean violados

El seguro de accidentes laborales ayuda a proteger a los trabajadores lesionados en el trabajo.

Seguro de accidentes laborales cubre a los empleados por cualquier baja debida a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Los empleados tienen derecho a recibir ayudas como:

• Prestaciones de asistencia sanitaria
• Prestaciones por incapacidad temporal y permanente 
• Prestaciones complementarias por desempleo 
• Prestaciones complementarias de reincorporación al trabajo
• Prestaciones por defunción

Prestaciones de incapacidad temporal suelen cubrir dos tercios del salario bruto (antes de impuestos) que se pierde al recuperarse de una lesión laboral.

Mientras que el seguro de compensación de trabajadores parece un gran beneficio para los empleados en California, el camino a una reclamación de seguro de compensación de trabajadores puede ser turbia, y los problemas de cumplimiento de su empleador son siempre una posibilidad.

Imagine por un momento que es un trabajador de la construcción que se electrocuta en el trabajo y sufre una lesión grave que requiere baja laboral. Es posible que no solo sufra dolores físicos, sino también traumas mentales. 

Usted presenta una reclamación después de la lesión por los salarios perdidos y las elevadas facturas médicas, pero al notificárselo a su empleador, éste le dice que ellos no tienen un seguro de accidentes de trabajo.  

¿Se trata de una práctica legal? ¿Puede mi empleador no ¿me proporciona prestaciones el seguro de accidentes de trabajo?

En California, es un delito penal si el empresario no proporciona un seguro de accidentes de trabajo, aunque sólo haya un empleado. La ley exige cobertura para prestaciones básicas de compensación de los trabajadorescomo las mencionadas al principio de este artículo.

Según la Departamento de Relaciones Laborales de California, no proporcionar seguro de accidentes laborales es un delito menor sancionable de diversas formas que pueden afectar enormemente a la empresa.

Si un empleado se lesiona en un accidente de trabajo y la empresa no está asegurada con indemnización por accidente laboral, es responsable de pagar las facturas médicas relacionadas con la lesión.

Además, hay otros recursos disponibles para los empleados lesionados en un trabajo donde su empleador ilegalmente no pagó la compensación de trabajadores.

Según la Departamento de Relaciones Laborales de CaliforniaEl Fondo Fiduciario de Prestaciones de los Empleadores no Asegurados (UEBTF) puede ayudar a los trabajadores lesionados a recuperar los fondos después de que su empleador no asegurado no les pagó beneficios de compensación de trabajadores después de una lesión calificada.

Estas prestaciones se conceden a través del Junta de Recursos de Indemnización por Accidentes de Trabajo. Existen numerosos documentos y fuentes de información necesarios para el UEBTF, la mayoría de los cuales pueden consultarse en el sitio web del Departamento de Relaciones Laborales de California.

Si usted se encuentra en una situación en la que su empleador afirma que no proporcionan seguro de compensación de trabajadores, es importante ponerse en contacto con un Los Angeles trabajadores comp abogado en C&B Law Group inmediatamente. 

En C&B Law GroupNuestros abogados tienen años de experiencia ayudando a víctimas como usted a obtener la indemnización que merecen.  

Accidentes de trabajo se supone que el seguro ayuda a cubrir las prestaciones por una amplia variedad de lesiones en el trabajo, incluyendo:

• Resbalones y caídas causadas por tropezar con cables sueltos o caer desde lugares altos o tejados.
• Caída/pesada equipos, como el vuelco de un vehículo o de un material suelto en una obra de construcción
• Accidentes de tráfico durante el transporte de mercancías
• Electrocuciones de cables u otros hilos sin protección
• En atrapado o aplastado entre dos o más objetos grandes
• Sobreesfuerzo su cuerpo, lo que puede provocar agotamiento físico y lesiones
• Accidentes de camiones en autopistas con mucho tráfico

Algunos de los más comunes lesiones en el trabajo incluyen:

• Huesos rotos o fracturados
• Lesiones cervicales como el latigazo cervical
• Cortes y laceraciones
• Lesiones de espalda, como fractura de vértebras
• Contusiones
• Esguinces y distensiones
• Lesiones medulares
• Pérdida de extremidades
• Lesiones en la cabeza como una conmoción cerebral
• Muerte por negligencia

Sin un seguro de accidentes de trabajo, los trabajadores se ven desamparados en lo que respecta a las lesiones laborales. Tienen no protección, y se exponen a sufrir más agravios por incapacidad laboral, estrés, acumulación de facturas médicas u otros matices. 

Recuerde que no todos los empleados tienen derecho al seguro de accidentes de trabajo. Por ejemplo, contratistas independientes no pueden recibir un seguro de accidentes de trabajo directamente a través de su empresa.

Además, un empleado lesionado tiene un año para presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral según la ley de prescripción de California.

Si su empresa le deniega una indemnización por accidente laboral porque no tiene un seguro adecuado, no aceptar su respuesta.

Su derechos como empleado en el estado de California han sido violado. Te mereces justicia.

Póngase en contacto con los abogados de seguros de accidentes de trabajo de C&B Law Group hoy para su consulta inicial gratuita.