5 excepciones a la regla del recurso exclusivo en materia de compensación de los trabajadores - 1 podría sorprenderle

La indemnización de los trabajadores está concebida para ser la recurso exclusivo para empleados con lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo.

El recurso exclusivo convierte a la compensación por accidente de trabajo en la principal forma de indemnización para los trabajadores lesionados. También está diseñado para evitar que los trabajadores lesionados busquen otros métodos de compensación, como una demanda por un daños personales.

Dicho esto, existen algunas excepciones a la regla del recurso exclusivo en materia de compensación de los trabajadores.

Cualquier acto intencionado que provoque un perjuicio constituye una excepción a la regla del recurso exclusivo.

Imagínese una situación en la que un empleado es agredido físicamente por su empleador, o si el empleador libera un producto químico tóxico para hacer daño a alguien a propósito. Estos actos son intencionados y no accidentales, y pueden sentar las bases de un caso legal.

Otra excepción a la regla del recurso exclusivo a la compensación de los trabajadores es que el empresario carezca de cobertura de compensación de los trabajadores.

A pesar de que la ley de California exige una compensación a los trabajadoresNo es raro que algunos empresarios intenten engañar al sistema. Los empresarios pueden incluso clasificar incorrectamente a sus empleados como contratistas independientes.

En este caso, un trabajador lesionado puede presentar una demanda contra su empleado.

La ocultación fraudulenta es otra excepción a la regla del recurso exclusivo en materia de compensación de los trabajadores.

Supongamos que un empresario es plenamente consciente de las sustancias químicas peligrosas a las que están expuestos sus empleados, pero oculta su conocimiento y sigue dejando trabajar a sus empleados. El hecho de que el empresario no detenga a sus trabajadores y los proteja de las sustancias químicas constituye ocultación fraudulenta.

La doble capacidad es una de las excepciones más singulares al remedio exclusivo de la compensación de los trabajadores.

Imaginemos una situación en la que Rosalyn trabaja en una tienda de un gran centro comercial. En su día libre, visita la tienda y se rompe la mano al tropezar con un taburete mal colocado.

A pesar de que Rosalyn se lesionó en su lugar de trabajo, no tendría derecho a indemnización por accidente laboral, ya que la lesión no se produjo mientras trabajaba. En su lugar, presentaría una demanda por daños personales, muy probablemente por un resbalón y caída.

La última excepción al recurso exclusivo a la compensación de los trabajadores se refiere a las prensas mecánicas.

Según la OSHA, un la prensa mecánica cizalla, punzona, forma o ensambla metal u otros materiales mediante herramientas o matrices fijadas a correderas o cilindros..

En ocasiones, una empresa puede introducir cambios en la prensa mecánica. Ya sea por mayor eficacia o por falta de conocimientos, estos cambios pueden hacer que el proceso sea más peligroso para los trabajadores y provocar lesiones graves.

Existen numerosas lesiones que pueden dar lugar a un caso de indemnización por accidente laboral. Se trate o no de una excepción al recurso exclusivo, las lesiones en el lugar de trabajo pueden incluir:

• Huesos rotos
• Cortes y laceraciones
• Lesiones de espalda
• Cicatrices y desfiguración
• Quemaduras
• Dolor de cuello
• Pérdida de extremidades
• Lesiones internas 
• Conmociones cerebrales
• Muerte por negligencia

En C&B Law Group, nuestros Abogados de indemnización por accidente laboral en Los Ángeles tienen décadas de experiencia combinada ayudando a los clientes.

Lesionarse en el trabajo nunca es fácil. No solo puedes sufrir dolores físicos, sino también traumas mentales.

De hecho, algunas lesiones laborales son tan graves que los empleados no pueden reincorporarse a sus funciones laborales normales.

Nuestra compasión LA abogados de compensación de trabajadores en En C&B Law Group estamos preparados para luchar dentro de nuestras posibilidades legales para asegurarnos de que reciba la indemnización que se merece tras una lesión laboral.

Si su caso entra dentro de alguno de los recursos mencionados, le informaremos de sus opciones, y siempre nos aseguraremos de guiarle hacia el mejor resultado posible.

Trabajamos sobre una base de contingencia, por lo que no nos debe ningún honorario de abogado hasta la finalización con éxito de su caso. No hay mucho que perder.

Estamos disponibles a través de correo electrónico, teléfono y texto. Póngase en contacto con C&B Law Group hoy sobre su consulta gratuita.