¿Cuáles son algunos ejemplos de conflictos salariales? Más de 300 millones de dólares perdidos por los trabajadores
Los conflictos salariales se producen cuando un empleado presenta una reclamación contra su empleador por dinero que cree que se le debe.
En 2021, Los californianos presentaron 19.000 conflictos salarialesen total $320 millones de dólares en reclamaciones.
Los estudios demuestran que los trabajadores pueden perder hasta $64,00 dólares a la semana. Es decir, una media de $3.300 dólares anuales.
Sea intencionado o no, nadie quiere que su empleador le deje dinero sobre la mesa. Sin embargo, ocurre con demasiada frecuencia, sobre todo entre los empleados por horas.
Existen varias causas posibles por las que un trabajador podría presentar una reclamación por conflictos salariales:
Infracciones del salario mínimo - A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo en California es de $15,50 por hora. Algunas ciudades como Pasadena son incluso más altas, con un salario mínimo fijado en $16,11 por hora.
Hay muy pocas excepciones en las que una empresa pueda pagar menos del salario mínimo.
Por ejemplo, los trabajadores que están aprendiendo una nueva habilidad y no tienen experiencia similar o relacionada pueden cobrar una tarifa reducida del 85% del salario mínimo, redondeado a la cinco centavos más cercana, por sus primeras 160 horas de empleo.
Infracciones de las horas extraordinarias – California obliga a los empresarios a pagar las horas extraordinarias "a razón de media vez la retribución ordinaria del trabajador por todas las horas trabajadas en exceso de ocho horas y hasta 12 horas".
Algunos empresarios pueden intentar ignorar esta ley, o hacerle firmar un "documento" renunciando al pago de las horas extraordinarias. Esto no es legal y debe denunciarse.
Infracciones del periodo de comidas o descansos - Según el Departamento de Relaciones Industriales de California, "un empresario no puede emplear a un trabajador durante un periodo de trabajo superior a cinco horas diarias sin proporcionarle un periodo para comer no inferior a treinta minutos".
Negar a un empleado su periodo de comida u obligarle a trabajar durante el mismo constituye una violación directa de las leyes laborales de California.
Infracciones fuera del horario de trabajo - Vivimos en una sociedad constantemente conectada a través de Internet. No es raro ver a empleados consultar sus correos electrónicos de trabajo después de despertarse en mitad de la noche, o en un avión rumbo a un destino de vacaciones.
Sin embargo, si un empleado se ve obligado a trabajar fuera de horario, el empresario está obligado a pagarle por ese tiempo.
Clasificación errónea de los trabajadores - Algunas empresas pueden clasificar erróneamente a sus empleados como contratistas independientes. A cambio, esto puede afectar gravemente a la remuneración.
Por ejemplo, los contratistas independientes no tienen derecho a percibir horas extraordinarias.
Si alguna de estas situaciones le resulta familiar, puede tener derecho a una reclamación salarial.
Puede presentar una reclamación en línea por cualquier conflicto salarial a través del Oficina del Comisionado Laboral de California.
Según su sitio web, hay límites de tiempo para la presentación de determinadas reclamaciones relativas a conflictos salariales:
- Un año para las sanciones relativas a un cheque sin fondos
- Dos años por una promesa verbal de pagan más que el salario mínimo
- Tres años para infracciones incluido el salario mínimo, las horas extraordinarias, las pausas de descanso o comida no pagadas, las bajas por enfermedad, las deducciones ilegales del salario o los reembolsos no pagados.
- Cuatro años para un contrato por escrito
El departamento también sugiere reunir cierta información para apoyar su reclamación, incluyendo:
- Información sobre su empleador, como nombre, dirección, supervisor, etc.
- Talones de pago
- Otros documentación acreditativa su número de horas trabajadas
A veces, una empresa puede intentar llegar a un liquidación con usted para arreglar su reclamación salarial. Aunque esto puede ser tentador, no siempre es la mejor opción.
A menudo, le ofrecerán un acuerdo inferior a la cantidad real que le deben.
Tanto si le han ofrecido un acuerdo como si no está seguro de si tiene base para una disputa salarial, nuestro equipo de Abogados de Los Angeles en C&B Law Group puede ayudarle sobre cómo proceder.
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Su primera consulta con nuestro equipo es gratuita. Además, trabajamos sobre una base de contingencia, lo que significa que no nos pagaréis hasta que ganemos su caso.
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