Despidos en la industria del entretenimiento: indicios de despido improcedente

La industria del entretenimiento se vio sacudida por la WGA y SAG-AFTRA huelgas en 2023.

Según Plazo, Amazon despide a cientos de empleados. ABC News y Walt Disney Co. también reducen su plantilla en 6% a partir de marzo de 2025. 

Despidos suelen producirse cuando un gran número de empleados son relevados de sus funciones laborales. Los despidos pueden deberse a varias razones:

• Recortes presupuestarios
• Pérdida de negocio
• Reducción de plantilla
• Reajuste de la empresa

Aunque la mayoría de los despidos no son venganzas personales de las empresas contra los empleados, no está totalmente fuera de lugar que una empresa utilice los despidos como forma de despedir injustamente a un empleado. 

Despido improcedente se produce cuando se despide a un empleado por motivos ilícitos que vulneran sus derechos legales como trabajador.

Los trabajadores están protegidos contra el trato injusto como el despido improcedente por muchos motivos, entre ellos:

• Carrera 
• Color 
• Religión
• Sexo (esto incluye la identidad de género, la transexualidad y la orientación sexual) 
• Embarazo 
• Origen nacional 
• Edad (a partir de 40 años) 
• Discapacidad 

El despido improcedente podría estar oculto en los posibles despidos de la industria del entretenimiento.

Es importante recordar que el mero hecho de que alguien sea despedido no significa que han sido despedidos injustamente. Además, California es un estado de empleo a voluntadEsto significa que los empleados pueden ser despedidos en cualquier momento, con o sin causa, por motivos legales.

Veamos dos situaciones y cómo pueden relacionarse con el despido improcedente tras un despido en la industria del entretenimiento.

Riley es un indígena estadounidense que trabaja como ayudante de redacción en un programa. Llega siempre tarde al trabajo, pasa el tiempo con el teléfono, entrega tarde el trabajo y, en general, desprecia a sus compañeros.

Durante una ronda de despidos en la empresa, Riley es relevado de sus funciones laborales. Desde esta perspectiva, Riley no era víctima de despido improcedente. 

Hay muchas razones posibles para su marcha, pero lo más probable es que Riley fuera despedido por su bajo rendimiento laboral.

Jillian, de 55 años, ejecutiva de desarrollo de un importante estudio, presenta una queja al departamento de RRHH de la empresa después de que sus compañeros bromeen con que sólo debería participar en proyectos apropiados para su edad. 

Jillian es despedida después de que el estudio realice varios despidos. El motivo es la reducción de personal de la empresa, pero el problema de Jillian con RRHH nunca se aborda.

Jillian puede haber sido despedida injustamente.

¿Cómo puede Jillian apoyar esta afirmación? Pruebas es una de las mejores muestras.

Entre los posibles ejemplos de pruebas se incluyen:

• Correos electrónicos entre Jillian y su empresa o RRHH respecto a temas
• Mensajes de texto con los grupos mencionados
• Empleado pista registro

Represalias es otra capa que un empresario puede añadir para despedir a alguien injustamente. 

Las represalias se producen cuando se castiga a un empleado por participar en una acto legalmente protegido. Algunos ejemplos de represalias son

• Terminación
• Demotion
• Reducción salarial
• Traslado involuntario a otro puesto o lugar

Imagina que la situación de Jillian cambia un poco y su jefe se reúne con ella para hablar de la llamada de RRHH. El jefe le comunica a Jillian que les advirtieron de posibles repercusiones por permitir que sus compañeros la discriminaran.

Unas semanas más tarde, Jillian es despedida durante una ronda masiva de despidos en la industria del entretenimiento.

Es muy posible que la despidieran como represalia por ponerse en contacto con RRHH. 

Los despidos en la industria del entretenimiento tendrán sin duda un efecto adverso en los liberados. Aunque la mayoría serán despedidos por motivos legales, los que no lo sean deben buscar ayuda legal.

En C&B Law GroupNuestro equipo de abogados laborales puede ayudarle a determinar si tiene un caso de despido improcedente. Examinaremos cuidadosamente todas las pruebas disponibles para descubrir si existe una posible reclamación. 

En Abogados de Los Ángeles en C&B Law Group han recuperado millones de dólares para sus clientes.

Las empresas que utilizan los despidos masivos como excusa para discriminar y despedir injustamente a sus empleados no sólo están equivocadas, sino que es ilegal. 

Si usted cree que fue despedido injustamente como parte de los despidos en toda la empresa en la industria del entretenimiento, póngase en contacto con nuestros abogados de despido injustificado de Los Ángeles hoy. 

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