Despedido tras quedarse embarazada: 3 formas de seguir el acoso

El embarazo es un hito feliz para muchas familias.

Sin embargo, discriminación contra mujeres embarazadas en el lugar de trabajo es demasiado frecuente. 1 de cada 5 madres dice haber discriminación por embarazo. 

Según la Departamento de Salud Pública del Condado de Los Ángeleshay aproximadamente 140.000 bebés nacidos en Los Ángeles cada año. El embarazo suele ser emocionante para los padres. Traer una nueva vida al mundo puede ser un motivo de alegría.

Desgraciadamente, no todo el mundo comparte la celebración del embarazo, incluido el lugar de trabajo. A veces, las empresas echan en cara el embarazo a la empleada, utilizándolo como una manera de castigar o incluso terminar ellos.

En 2019, un Netflix demandó al servicio de streaming tras afirmar que la habían despedido debido a su embarazo. Afirmó que empezó por dejarla fuera de ciertos proyectos hasta que se convirtió en un despido en toda regla. 

Si te han despedido estando embarazada, es importante que entiendas el motivo o los motivos por qué le despidieron. Conocer los motivos claros por los que fue relevado de sus funciones puede marcar la diferencia a la hora de construir un caso. 

El empresario está en su derecho de despedirla durante el embarazo si incumple alguna de las siguientes condiciones política de la empresa sin relación con su embarazo. Sin embargo, no pueden despedirte por acciones específicas relacionadas con tu embarazo. 

Imagina una situación en la que una mujer embarazada, Cynthia, roba dinero mientras trabaja en la caja registradora de su supermercado. Podrían despedirla. Robar es una acción ilegal que no está relacionada con su embarazo.

Además, recuerde que el estado de California es un "a voluntad"En este caso, la tienda de comestibles no despide a Cynthia porque esté embarazada, sino porque estaba robando. En este caso, el supermercado no despide a Cynthia porque esté embarazada, sino porque estaba robando.

Ahora bien, si Cynthia faltó al trabajo debido a una cita médica relacionada con su embarazo, su empresario no puede despedirla. Despedirla por este motivo sería violación de sus derechos protegidos, y constituye un ejemplo de discriminación por embarazo.

En prueba documentada es importante para construir un caso sólido. Otros datos que conviene tener en cuenta son:

• Comunicación con recursos humanos - Ponerse en contacto con el departamento de RRHH de la empresa suele ser el primer paso que se da. Sin embargo, es posible que los departamentos de RRHH no siempre respondan o aborden adecuadamente el problema. Guarda todos los correos electrónicos u otro tipo de correspondencia que mantengas con RRHH.
• Seguimiento de correos electrónicos - Guarde todos los correos electrónicos de su empleado relativos a su embarazo. Esto puede servir como verificación escrita de cualquier acción discriminatoria.
• Investigue a sus supervisores - ¿Existen antecedentes de discriminación en su lugar de trabajo? Podrían ser pruebas históricas que apoyen su reclamación.

Si te han despedido de forma improcedente por estar embarazada, ponte en contacto con nuestra Abogados de despido improcedente en Los Ángeles en C&B Law Group hoy.

Nuestros abogados tienen experiencia en casos de discriminaciónincluyendo demandas relacionadas con:

• Carrera
• Color
• Religión
• Edad
• Discapacidad
• Orientación sexual

Ser despedido puede ser un momento agotador. Puede sentir que ha hecho algo mal y, sin trabajo, puede empezar a ver cómo se le acumulan las facturas. Debería tener un abogado a su lado para ayudarle en esta difícil situación. 

Nuestros abogados y personal son compasión ene, y trabajará con usted para construir un caso y conseguirle la indemnización adecuada. Si tiene alguna pregunta sobre el despido después de informar a su empleador de que estaba embarazada, póngase en contacto con nuestros abogados laborales hoy mismo. Su consulta inicial es gratuita. Póngase en contacto con nosotros ¡Ahora!