4 formas en que los empleados a distancia pueden ser acosados en el trabajo
Los empleados a distancia se han convertido en un elemento básico en Estados Unidos.
Los estudios sugieren que empleados remotos maquillaje casi el 20% de toda la mano de obra de EE.UU.. En California, aproximadamente el 20 por ciento de los adultos vive en un hogar en el que al menos una persona trabaja a distancia cinco días a la semana.
El trabajo a distancia ha cambiado la forma de comunicarnos con nuestros colegas. ZOOM se ha convertido en la nueva sala de conferencias.
Desgraciadamente, acoso laboral sigue ocurriendo con regularidad en el caso de los empleados a distancia.
Un estudio de 2021 reveló que El 41% de los estadounidenses afirma haber sufrido acoso en Internet. Los casos de acoso denunciados son más graves que en un estudio similar realizado en 2017.
¿Cómo se puede acosar a los empleados a distancia?
- Acoso sexual: acoso en línea ha aumentado del 5% en 2014 al 11% en 2021. El acoso sexual digital puede consistir en enviar imágenes o vídeos sexualmente explícitos, hacer comentarios lascivos durante las llamadas o realizar actos sexuales no deseados por webcam.
- DiscriminaciónEn California, la discriminación digital puede afectar a varias clases protegidas por la ley. Esto puede incluir hacer chistes racistas durante las llamadas o publicar fotos que discriminen por edad en los chats de grupo.
- Despido improcedente: Los empleados a distancia pueden ser despedidos de su trabajo de forma ilegal. Como empleado a distancia, sigues teniendo los mismos derechos que si trabajaras en una oficina.
- Represalias: Los empleados a distancia pueden sufrir represalias tras denunciar un acto protegido por la ley. La denegación de ascensos o el traslado forzoso a un puesto en la oficina por denunciar acoso sexual son signos de represalias.
En el caso de los empleados a distancia, ¿cómo se pueden gestionar este tipo de situaciones?
- Documentar el incidentes: guarda cualquier correo electrónico, copia o captura de pantalla de los comentarios de los chats del equipo, o incluso consigue testigos que hayan visto cómo se desarrollaba un incidente.
- Informe de cualquier incidente a su supervisorNotifíqueselo lo antes posible. Con suerte, hablarán del acoso con el otro empleado.
- Contactar con Recursos HumanosEl departamento de RR.HH. de tu empresa puede ayudarte a resolver la situación. Algunas empresas también tienen líneas de denuncia anónima.
- Contactar con un abogado laboralistaLa colaboración con un abogado laboralista puede ayudarle a sacar a la luz su reclamación.
El acoso puede ser debilitante. Los empleados a distancia pueden enfrentarse a muchas dificultades tras ser acosados en línea, entre ellas:
- Trastorno de estrés postraumático
- Pérdida de salario después de dejar su puesto
- Depresión
- Ansiedad
- Miedo
- Dificultad confiar en otros colegas
- Aislamiento
Si has sido víctima de acoso laboral en Internet, puedes tener derecho a una indemnización.
Todo el mundo tiene derecho a entorno de trabajo seguro que cultiva inclusión. En C&B Law Group, nuestro LA abogados de empleo están preparados y dispuestos a defender a los empleados a distancia tratados injustamente en el lugar de trabajo.
Los empleados a distancia que sufren el acoso de sus compañeros se enfrentan a una batalla digital. Al trabajar desde casa, pueden tener la sensación de que no pueden escapar del tormento de sus compañeros al no haber una oficina física.
Si ha sido víctima de acoso como trabajador a distancia, póngase en contacto con los abogados de LA C&B Law Group hoy. Hemos ayudado a recuperar millones de dólares para los clientes.
Usted no debería tener que sufrir el dolor de ser acosado. Deje que nuestro equipo le ayude en estos momentos difíciles.
En prescripción para la mayoría de los casos de acoso en California es de un año. Para el acoso sexual, el plazo de prescripción para presentar una demanda es ahora de tres años después del paso de Proyecto de ley nº 9 de la Asamblea.
Sin embargo, este plazo de prescripción sólo se aplica a los casos en los que el último incidente de acoso sexual se produjo a partir del 1 de enero de 2020.
En cualquier caso, puede ser beneficioso ponerse en contacto con un abogado laboralista en relación con cualquier acoso que haya sufrido como empleado a distancia.
En C&B Law Groupno toleramos el acoso laboral. Nuestro objetivo es asegurarnos de que recibas la justicia que mereces.
Tenemos oficinas en Burbank y Centro de Los Ángelesy asistimos a clientes de todo el mundo. Sur de California.
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