¿Cuáles son las 6 clases protegidas contra la discriminación en el lugar de trabajo?

Discriminación en el lugar de trabajo es una práctica demasiado habitual, y las personas discriminadas siguen teniendo dificultades para denunciar.

Hay muchos signos de discriminación en el lugar de trabajo, entre ellos:

• Despido improcedente - ser despedido de un trabajo por motivos ilegales.
• Acoso - Esto puede incluir avances sexuales no deseados o acoso.
• Represalias - ser sancionado por denunciar un acto protegido por la ley, como la discriminación.

La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal. Sin embargo, un estudio de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) informó de que sólo El 30% de los empleados discriminados presentaron quejas a su empresamientras que ni siquiera el 15% presentó una denuncia judicial. 

Existen diferentes clases protegidas por la legislación de California. Según la Senado del Estado de California, clases protegidas incluyen:

Carrera - Todos los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación por su origen racial. La discriminación racial en el lugar de trabajo puede ser directa o indirecta.

La discriminación directa puede producirse cuando se favorece a un grupo racial específico en detrimento de otro.

La discriminación indirecta puede producirse cuando una política de empresa destinada a todos discrimina a una determinada persona por su raza.

Sexo/Género - No se puede discriminar a los trabajadores por razón de sexo. Aún así,  El 42% de las mujeres afirma haber sufrido discriminación por razón de sexo en el lugar de trabajo.

Muchas mujeres denuncian acoso sexual. De hecho, las denuncias por acoso sexual aumentaron entre 2018 y 2021. 

Discapacidad - En 1990 se creó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act) para ayudar a proteger a los trabajadores discapacitados. Más de treinta años después, sigue habiendo retos. Los estudios demuestran que la la tasa de desempleo de las personas con discapacidad es aproximadamente dos veces superior a la de las personas sin discapacidad. 

Algunas empresas se niegan a realizar ajustes razonables para los empleados discapacitados, lo que constituye una violación directa de la ley. En ocasiones, las empresas ni siquiera contratan a empleados discapacitados para evitar hacer tales adaptaciones. 

Orientación sexual/Identidad - 20 estados, entre ellos California, tienen leyes estrictas que impiden discriminar a un empleado por su orientación sexual o identidad de género. Aun así, las reclamaciones son numerosas en todo el país. Por ejemplo, El 27% de los trabajadores transexuales afirma que no se les contrató, despidió o no ascendió. 

Entre 2017 y 2021, la EEOC recibió más de 9.000 demandas por discriminación por orientación sexual o identidad de género en el lugar de trabajo. Esto incluye un aumento del 6% en los dos últimos años de su estudio. 

Edad - La Ley de Discriminación en el Empleo por Razón de Edad (ADEA) de 1967 se diseñó para proteger a los empleados mayores de 40 años frente a la discriminación en el lugar de trabajo. Los signos de discriminación por edad pueden incluir recibir un trato diferente al de compañeros más jóvenes, que se te deniegue un ascenso por tu edad o incluso comentarios que se refieran a tu edad como un inconveniente despectivo. 

Según un estudio de 2022 El 41% de los empleados mayores de 40 años considera que no se le ha concedido un aumento de sueldo o un ascenso. en función de su edad.  

Embarazo - Es ilegal que las empleadas sufran represalias, sanciones disciplinarias o despidos como consecuencia de su embarazo. La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 se diseñó para proteger a las mujeres embarazadas y a las madres recientes. 

Todavía, 1 de cada 5 madres afirma haber sufrido discriminación durante el embarazo en el lugar de trabajo. 

La discriminación en el lugar de trabajo es inaceptable. Todos los empleados merecen el derecho a una espacio seguro para trabajar. Si ha sido víctima de discriminación, puede que tenga un caso.

En Abogados de Los Ángeles contra la discriminación en C&B Law Group están familiarizados con el cambiante panorama de la legislación laboral. Nuestro equipo tiene décadas de experiencia combinada ayudando a empleados que han sido víctimas de discriminación.  

Si cree que ha sido discriminado, es importante tener a alguien de su lado que le ayude en este difícil proceso. Afortunadamente, hay muchas leyes federales y estatales diseñadas para ayudar a proteger a las clases contra la discriminación.  

Aún así, puede ser un proceso desalentador. Puede sentir que está entre la espada y la pared.

En C&B Law Group, nuestro abogados de discriminación en Los Ángeles están aquí para ayudarle, con el objetivo de aliviar su estrés mientras le ayudamos a recibir una indemnización por su reclamación. 

Hemos ayudado a recuperar millones de dólares para los clientes en casos de discriminación. Esto incluye dos acuerdos millonarios distintos, uno relativo a la discriminación por edad y otro a la discriminación por discapacidad. 

Que el Abogados de discriminación en Burbank en C&B Law Group ayudarte.

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