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¿Pueden utilizarse las publicaciones en redes sociales como prueba en una demanda por acoso laboral? 4 consejos importantes para presentar una demanda

20 de julio de 2023

¿Pueden utilizarse las publicaciones en redes sociales como prueba en una demanda por acoso laboral? 4 consejos importantes para presentar una demanda

una mujer entristecida tras comprobar sus publicaciones en las redes sociales

¿Pueden utilizarse las publicaciones en redes sociales como prueba en una demanda por acoso laboral?

Las publicaciones en las redes sociales, como los tuits y las fotos de Instagram, parecen tan rutinarias como leer un periódico. 

Las redes sociales están omnipresentes. Un estudio reciente del Centro de Investigación PEW encontró que El 70% de los adultos estadounidenses admite utilizar FaceBook a diariomientras que el 59% dice lo mismo de Instagram y Snapchat.

Las publicaciones en las redes sociales han sido tanto un beneficio como un perjuicio en el panorama de la comunicación. Podemos utilizar las redes sociales para compartir noticias con los demás.

Solemos seguir las publicaciones en redes sociales de nuestros familiares y amigos, o de famosos, deportistas y personas influyentes. Ocasionalmente, cuando estrechamos lazos con compañeros de trabajo, también seguimos sus cuentas. 

Existe una delgada línea entre la comunicación con nuestros jefes y compañeros y las redes sociales. Si bien es cierto que, por lo general, no hay problemas, por desgracia otros utilizan las publicaciones y los mensajes de las redes sociales como una forma de acosar compañeros de trabajo.

Algunas formas en que un colega puede utilizar las redes sociales para acosarte son:

  • Comentarios inapropiados en las redes socialesun compañero de trabajo puede dejar comentarios no deseados o poco profesionales en publicaciones como fotos. Aunque los comentarios se pueden denunciar y plataformas como Instagram ofrecen control de contenido sensible, la imagen mental de las palabras puede tatuarse en tu mente.
  • Enviar fotos o enlaces no relacionados con el trabajo o inapropiadosCompartir en las redes sociales es habitual. A menudo compartimos más de la cuenta. Algunos compañeros pueden encargarse de enviarte información que no consideres adecuada para una relación laboral. 
  • Mensajes frecuentescompañeros de trabajo también pueden ponerse demasiado en contacto contigo. Aunque los mensajes no sean tan delicados, las notificaciones constantes por su parte pueden provocar una alianza hostil....

Los compañeros de trabajo pueden incluso acosar cibernéticamente a un colega. Según la FBIEl acoso cibernético es el uso intencionado de "cualquier servicio informático interactivo o servicio de comunicación electrónica para llevar a cabo una actividad que haga temer razonablemente a una persona la muerte o lesiones corporales graves, o que provoque o pueda provocar una angustia emocional considerable".".  

Una mujer mira el teléfono en busca de publicaciones en las redes sociales

Un compañero de trabajo puede incluso acosarte en circunstancias fuera de su control. Imagina una situación en la que Jillian sale después del trabajo con varios de sus compañeros. Su supervisor directo, Benjamin, les hace una foto juntos, bebida en mano, y la publica en Instagram con el pie de foto "emborrachándose". 

El dueño de la empresa se entera del puesto y amenaza con hacer que una de ellas cambie de departamento debido a un posible conflicto de intereses. Todo ello a pesar de que Jillian sólo había salido con sus colegas para divertirse inocentemente.

No hace falta decir que es una situación complicada que puede haber dejado a Jillian sintiéndose aprovechada por Benjamin.

Nunca está bien recibir mensajes en las redes sociales, comentariosetc. de los compañeros de trabajo. Estos mensajes deben tomarse muy en serio. 

Si has sido acosado por un compañero de trabajo a través de las redes sociales, asegúrate de que documéntalo todo. Guarda hilos de mensajes, haz capturas de pantalla de los mensajes, copia y pega mensajes y envíatelos por correo electrónico, imprímelos y guárdalos de cualquier forma posible. 

También es importante ponerse en contacto con recursos humanos en tu lugar de trabajo. El departamento de RRHH debe tomarse en serio estas reclamaciones y ayudarte a encontrar una solución. Asegúrate de compartir con ellos todas las pruebas que hayas recopilado.

Por último, pero no menos importante, debe encontrar un abogado especializado en acoso laboral. Un abogado le representará en cualquier demanda presentada contra su empresario.

En Abogados de acoso laboral en Los Ángeles en C&B Law Group están preparados para ayudarle en estos casos. Nuestro equipo de LA abogados de acoso le guiará a través del caso y trabajará para garantizar que todas las partes acosadoras respondan de sus actos.

Nadie merece ser acosado por un colega a través de las redes sociales. Nuestra conectividad constante a través de las redes sociales no debe interferir con tu salud mental fuera del lugar de trabajo. 

No es raro que las víctimas se sientan culpables o asuman la responsabilidad de las acciones de otros. Sin embargo, si usted es víctima de publicaciones no deseadas en las redes sociales, comentarios o mensajes de un compañero de trabajo, póngase en contacto con los abogados de acoso laboral de Los Ángeles en C&B Law Group hoy.

Trabajamos con honorarios condicionales, por lo que no nos pagará hasta que ganemos su caso. Póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre su consulta gratuita.

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