Cambios en la legislación de California en 2026: lo que necesita saber

A partir del 1 de enero de 2026, entrarán en vigor varias leyes nuevas en California que pueden afectar a los trabajadores, conductores, empleados y víctimas de lesiones. Estos cambios afectan a la seguridad en el lugar de trabajo, la indemnización por accidentes laborales, los derechos laborales y la seguridad vial. A continuación, se ofrece un desglose claro y fácil de entender de algunas leyes nuevas importantes y lo que podrían significar para usted.

Leyes de seguridad vial y lesiones personales

AB 382: Reducción de los límites de velocidad en zonas escolares

Los gobiernos locales ahora pueden reducir los límites de velocidad en las zonas escolares de 25 mph a 20 mph.
mejorar la seguridad de los peatones para los niños y las familias.

Ver AB 382 en el sitio web de la Legislatura de California.

AB 390: ampliación de la ley «Slow Down, Move Over» (Reduzca la velocidad, déjeme pasar)

Ahora los conductores deben reducir la velocidad o cambiar de carril cuando se acerquen a cualquier vehículo detenido que tenga las luces de emergencia o dispositivos de advertencia encendidos.,
No solo vehículos de emergencia.

Ver AB 390 en el sitio web de la Legislatura de California.

AB 1085 – Prohibición de obstruir la placa de matrícula

Esta ley prohíbe los productos que obstruyan u oculten las placas de matrícula a las fuerzas del orden o a los sistemas de peaje.
El uso de estos productos puede acarrear multas de hasta $1,000 por infracción.

Ver AB 1085 en el sitio web de la Legislatura de California.

AB 1299 – Exención de multas de estacionamiento por dificultades económicas

Los gobiernos locales ahora pueden reducir o eximir del pago de multas de estacionamiento a las personas que demuestren tener dificultades económicas.
y debe ofrecer planes de pago cuando se le solicite.

Ver AB 1299 en el sitio web de la Legislatura de California.

AB 366 – Ampliación del dispositivo de bloqueo de encendido

California ha ampliado el programa de dispositivos de bloqueo de encendido (IID) hasta el 1 de enero de 2033.
La ley se aplica a todos los infractores por conducir bajo los efectos del alcohol, incluidos los que cometen la infracción por primera vez.,
que exige una prueba de alcoholemia antes de poder arrancar un vehículo.

Ver AB 366 en el sitio web de la Legislatura de California.

Leyes sobre seguridad en el lugar de trabajo y compensación laboral

SB 20 – Ley de Capacitación, Divulgación y Prevención de la Silicosis (STOP)

Esta ley refuerza la protección de los trabajadores expuestos al peligroso polvo de sílice, especialmente en trabajos con piedra artificial y encimeras.
Ahora está prohibido cortar piedra artificial en seco, y los empleadores deben utilizar métodos húmedos para reducir el polvo en suspensión.
Los empleadores también están obligados a informar al estado sobre los casos de silicosis.
Las infracciones pueden acarrear multas importantes o incluso órdenes de cierre.

Ver SB 20 en el sitio web de la Legislatura de California.

SB 294 – Ley “Conoce tus derechos” en el lugar de trabajo

A partir del 1 de febrero de 2026, los empleadores deberán proporcionar avisos claros por escrito en los que se expliquen los derechos de los empleados.
Estos avisos abarcan las prestaciones por accidentes laborales, la prevención de enfermedades causadas por el calor, las bajas remuneradas por enfermedad y las protecciones contra la clasificación errónea.,
y salvaguardias contra represalias relacionadas con la inmigración.
Los empleadores también deben notificar al contacto de emergencia del empleado si este es detenido o arrestado en el trabajo.

Ver SB 294 en el sitio web de la Legislatura de California.

AB 1340 – Ley de Relaciones Laborales de los Conductores de Empresas de Redes de Transporte

Esta ley otorga a los conductores de vehículos compartidos y de aplicaciones el derecho a organizarse y negociar colectivamente.,
aunque estén clasificados como contratistas independientes.
Los conductores pueden participar en acciones colectivas para obtener mejores salarios, condiciones laborales y protecciones.

Ver AB 1340 en el sitio web de la Legislatura de California.

Leyes de protección del empleo y los salarios

AB 858 – Ampliación de los derechos de reincorporación

Los empleados despedidos durante la pandemia de COVID-19 seguirán teniendo derecho a ser reincorporados y readmitidos hasta el 1 de enero de 2027.
Esta ley se aplica a determinados empleadores del sector hotelero, servicios aeroportuarios, servicios de edificios, hoteles y centros de eventos.

Ver AB 858 en el sitio web de la Legislatura de California.

SB 464: Ampliación de la presentación de informes sobre los datos salariales de los empleados

Esta ley amplía los requisitos de información sobre datos salariales para abordar las diferencias salariales.
Los empleadores deben informar sobre categorías de empleo adicionales e información demográfica.,
Almacenar los datos demográficos por separado de los expedientes del personal.,
y se enfrentarán a sanciones obligatorias si no se proporcionan los informes cuando se soliciten.

Ver SB 464 en el sitio web de la Legislatura de California.

SB 617: Ampliación de los requisitos de notificación de la Ley WARN

Los empleadores que emitan avisos de despido masivo o cierre ahora deben incluir información sobre si tienen previsto coordinar
servicios para los empleados afectados a través de las juntas locales de desarrollo de la fuerza laboral.
En cada aviso deben incluirse los datos de contacto y la descripción de los servicios disponibles.

Ver SB 617 en el sitio web de la Legislatura de California.

AB 774 – Embargo de salario y embargos judiciales

Esta ley aclara las obligaciones de los empleadores al manejar embargos de salario y embargos judiciales.
Los empleadores deben proporcionar información más detallada a los funcionarios encargados de recaudar impuestos y seguir los procedimientos de servicio actualizados.

Ver AB 774 en el sitio web de la Legislatura de California.

¿Necesita ayuda legal?

Si considera que alguna de estas nuevas leyes afecta sus derechos como empleado, trabajador, conductor o víctima de lesiones,
los abogados de C&B Law Group están aquí para ayudar.
Nos ocupamos de asuntos relacionados con lesiones personales, indemnización laboral, empleo e inmigración en todo el estado de California.

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