Acoso sexual en la industria del videojuego: 4 señales de que te están acosando
La industria del videojuego no ha dejado de evolucionar desde los años ochenta.
El mundo La industria del videojuego se valoró en $159.300 millones de dólares en 2020. De hecho, la pandemia impulsó las ventas, con un Aumento del 31 para el gasto en videojuegos y servicios de suscripción a juegos.
Según la Comercio internacional Comisiónse estima que 2.700 millones de jugadores en todo el mundo. Hay al menos un jugador en 75 por ciento de los hogares estadounidenses.
Desde Pac-Man y Mario hasta Atari y PlayStation, el industria del videojuego ha dado lugar a algunos de los momentos más importantes de la cultura pop de los últimos 40 años.
En la industria del videojuego emplea directamente a más de 725.000 personas en Estados Unidos. Sin embargo, la industria del videojuego es conocida desde hace tiempo por su falta de diversidadespecialmente en los roles de género.
En Asociación Internacional de Desarrolladores de Juegos informó de que 71% de los desarrolladores de juegos del mundo son hombres. Esta cifra es inferior a 80% en 2010.
La falta de diversidad no es el único problema. Hay muchos informes de acoso en la industria de los videojuegos.
Con sede en Santa Mónica, Activision Blizzard es conocida por muchas series importantes de videojuegos, entre ellas Call of Duty, Warcrafty Overwatch.
En julio de 2021, Activision Blizzard fue demandada por la Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California alegando acoso, discriminacióny represalias.
En Sociedad de Mujeres Ingenieras informó de que una investigación posterior reveló un ambiente de "chicos de fraternidad", en el que los empleados varones bromeaban sobre la violación.
Los superiores masculinos acosaban constantemente a las empleadas, incluso a veces participaban en "cube crawls" que consistían en emborracharse y arrastrarse por los cubículos. Otras afirmaciones del informe dicen que los empleados varones pasaban tareas a las empleadas para que pudieran jugar.
Una empleada anónima se suicidó tras sufrir acoso sexual, incluida la difusión de fotos suyas desnuda en una fiesta navideña.
Estos horribles actos no sólo inaceptablepero ilegal.
El acoso puede producirse de muchas maneras. Suele consistir en algún tipo de comportamiento que interfiere en la capacidad del empleado para desempeñar sus funciones laborales normales.
En esta situación, muchas empleadas sufrieron acoso sexual. Acoso sexual puede implicar una serie de comportamientos inapropiados, incluyendo:
- Insinuaciones o solicitudes sexuales no deseadas
- Comentarios o bromas sexuales no deseados
- Fotos, correos electrónicos o mensajes de texto de contenido sexual no deseados
- Tocamientos o agresiones físicas
- Gestos sexuales o miradas lascivas
Además, todos los empleados de California están protegidos de discriminación ilegal por parte de sus empleadores por razón de sexo. La discriminación se define como "perspectiva, acción o trato prejuicioso o perjudicial".
Por ejemplo, una empleada afirma que la rechazaron para un ascenso porque estaba embarazada. En esta situación, la empleada fue discriminado debido a su embarazo.
Hay muchos personas protegidas contra la discriminación por la legislación de California.
Además, represalias se produce cuando se sanciona a un empleado por participar en una acto jurídicamente protegido. Cualquier acción negativa derivada de estos actos se considera represalia.
A menudo, los empresarios intentan castigar a los empleados que denuncian irregularidades.
Sin embargo, los empleados protegido de las ramificaciones negativas de participar en actividades legalmente protegidas como:
- Denunciar el acoso
- Denunciar la discriminación
- Notificación de condiciones de trabajo inseguras o infracciones del código laboral
- Informar de la violación de cualquier ley por parte de la empresa
- Negarse a participar en actividades discriminatorias o ilegales de otro tipo
Las represalias pueden adoptar muchas formas:
- Terminación
- Demotion
- Reducción de salario o prestaciones
- Denegación de promoción
- Denegación de aumento salarial
- Traslado a otro lugar
- Ser obligado a ocupar un nuevo puesto
Si usted es un miembro de la industria de los videojuegos que ha sido víctima de acoso, discriminación o represalias en el lugar de trabajo, debe considerar la posibilidad de ponerse en contacto con un LA abogado de empleo.
Enfrentarse a su empleador por estas acusaciones nunca es tarea fácil. No es raro que las víctimas se sientan vergüenza, vergüenzao miedo.
En C&B Law GroupNuestro equipo de Abogados laborales de Los Ángeles están preparados para ayudarle en estos tiempos difíciles.
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