5 signos de discriminación por edad en el lugar de trabajo

A pesar de las leyes que protegen a los trabajadores, la discriminación por edad en el lugar de trabajo sigue siendo galopante. 

Según la Asociación Americana de Jubilados (AARP), discriminación por edad es una de las principales preocupaciones de los trabajadores de más edad. 1 de cada 5 adultos mayores de 50 años afirma haber sufrido discriminación por edad desde que cumplió los 40. 

Hay leyes que ayudan a proteger a los trabajadores mayores.

En Ley de 1967 contra la discriminación por motivos de edad en el empleo se creó a nivel federal. A nivel estatal, los trabajadores están protegidos en California por la Ley de Empleo y Vivienda Justos.

Las leyes están concebidas para proteger a los trabajadores mayores de 40 años de la discriminación por edad. A pesar de la ley, la discriminación por edad sigue siendo habitual. 

Hay diferentes señales a las que uno puede estar atento si cree que está siendo discriminado para su edad.

El primer signo, y el más obvio, es evidente comentarios discriminatorios. Imagínese a un supervisor que llama despectivamente "dinosaurio" o "antiguo" a un empleado de más de 60 años. 

Este comportamiento es completamente inaceptable. Es acoso y una forma de acoso escolary no debe tolerarse. 

Los empresarios o compañeros pueden seguir utilizando un lenguaje discriminatorio, pero de forma codificado forma. Según la Igualdad de oportunidades en el empleo Comisión, frases como "recién licenciado" o "joven" pueden ser una excusa para discriminar por edad.

Otro signo de discriminación por edad puede darse si los empleados de 40 años o más son quedar fuera de actos o reuniones. 

Piensa en una situación en la que un grupo de trabajadores sale a tomar algo y cenar un viernes. Los empleados, todos ellos veinteañeros, evitan invitar a Stacy, de 55 años. 

La tendencia continúa y Stacy queda continuamente fuera de los eventos. Esto puede ser motivo de una demanda por discriminación por edad.

Los trabajadores más jóvenes también pueden recibir promociones sobre sus compañeros de más edad. Esto no significa necesariamente que se discrimine a alguien por su edad, sino que dependerá de algunas partes del proceso de promoción.

Supongamos que Dave, de 60 años, y Simon, de 22, trabajan en el departamento de ventas. Dave ocupa continuamente el primer puesto en ventas realizadas, mientras que Simon está en el último.

A pesar de ello, Simon es ascendido a un puesto mejor pagado que Dave porque tiene "más energía". Es la segunda vez que a Dave se le niega un ascenso en favor de alguien más joven sin las mismas cualificaciones.

En cuanto a las cualificaciones, podría tratarse de otra forma de discriminación por edad en el lugar de trabajo basada en la idea de lo que un empleado sabe o no sabe.

Por ejemplo, un solicitante de empleo de más edad puede ser descartado para un puesto en las redes sociales porque se supone que no conoce bien estas plataformas. 

Otro ejemplo podría ser el de un empresario que sólo invita a empleados menores de 40 años a una clase de Photoshop. No invitar a empleados de 40 años o más es una práctica discriminatoria.

Si cree que no le han tenido en cuenta para un ascenso o que le han despedido a causa de su edad, puede tener derecho a compensación. 

Ser plenamente capaz de realizar tareas laborales pero ser rechazado a causa de la edad puede ser vergonzoso y menospreciando. Podría hacerle perder oportunidades financieras.

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